发布者:FACILED 2018-01-26 状态:已过期 回复 (2)
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律师您好,
某用人单位规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,或者在外设店、开公司等,属严重违反公司规章制度的行为。公司可以解除劳动合同。
而劳动合同法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
请问:该用人单位的上述规章是否因与劳动合同法第三十九条第(四)款规定不完全一致而无效?
谢谢您!
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续签劳动合同是否要重签公司规章制度
05年我和公司签了劳动合同,合同期三年,在这期间,公司让我们在员公手册上签名,并收回公司保管。
第一次劳动合同08年6月合同期满,08年6月在第一份劳动合同到期时,公司又与我签了第二份劳动合同,合同期是三年,08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。
我想问
1:我与公司签第二份劳动合同时,没再重签员公手册,是否表示公司没有与我确认公司的规章制度,(并且公司一直也没把员公手册贴在公司宣传栏处公示)。
...
发布者:cai123 2008-11-25 状态:已过期 回复 (3)
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
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发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
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发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:沐沉风 2013-07-16 状态:已解决 回复 (10)
请问参照公务员待遇的员工签订合同时是否应该参考劳动合同法
一名医院护士,参照公务员待遇,请问是否签订合同的时候应该参照劳动合同法签订呢?如果解除合同违约金赔偿有什么规定吗? 已签订合同,合同标题写的是聘用合同书
发布者:yakiranana 2014-05-08 状态:已解决 回复 (5)
劳动手册上是否与合同的甲方公司保持一致
本来是跟外服签合同的,今天新政策改为要与公司签合同,因为发放工资还是外服代理,所以劳动手册也在外服,那这种情况下,我的劳动手册上的合同章应该是3月为止是外服的合同章,4月开始是自己公司的合同章,这样对吗?如果一直延续还是外服的合同章,是否可以不与公司转签新合同?作为员工,有什么风险吗?
发布者:yu_men_ 2015-04-03 状态:已解决 回复 (2)
实习合同书写着乙方在实习期间不享受甲方员工依据《中华人民共和国劳动合同法》和规章制度所享受的待遇
这样的合同条款规定合理吗?
发布者:zhuzhu0329 2016-06-09 状态:已关闭 回复 (0)
请临时的看护,签订《劳动合同法》后,如发生意外事故是否需要赔偿(合同以注明如发生意外事故
请临时的看护,签订《劳动合同法》后,如发生意外事故是否需要赔偿(合同以注明如发生意外事故,概不负责)
发布者:ask20160801ef8 2016-08-01 状态:已关闭 回复 (0)
合同总金额和具体付款金额不一致,是否可申请合同无效?
我作为甲方签到了一份二手房交易合同,中介公司在提供合同并填写信息时,总金额正确,但定金+首付款+按揭贷款之后计算后与总金额不一致(中介公司称因计算错误,首付款少写了1万)。此外,合同中未约定首付款和尾款交付以及过户的具体日期。
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发布者:albertleon 2016-10-28 状态:已过期 回复 (3)