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规章制度是否因与劳动合同法第39条约定不一致而无效？
山东－青岛 01-26 09:51 悬赏 0 发布者:FACILE…… 给我留言 回答:(2) 律师您好，
某用人单位规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，或者在外设店、开公司等，属严重违反公司规章制度的行为。公司可以解除劳动合同。
而劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
请问：该用人单位的上述规章是否因与劳动合同法第三十九条第（四）款规定不完全一致而无效？
谢谢您！
某用人单位规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，或者在外设店、开公司等，属严重违反公司规章制度的行为。公司可以解除劳动合同。
而劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
请问：该用人单位的上述规章是否因与劳动合同法第三十九条第（四）款规定不完全一致而无效？
谢谢您！
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- [陕西-西安]
- 张元珍律师
- 73339积分
回复时间： 2018-01-26 10:26
规章制度因违反法律强制性规定应该认定无效。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2018-01-26 13:06
不需要一致，有法律效力。
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