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用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗,是否要符合劳动合同法的解除规定?
07-16 07:16 悬赏 5 发布者:沐沉风 给我留言 地区:北京-北京 回答:(10)
用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗,是否要符合劳动合同法的解除规定?
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回复时间: 2013-07-16 07:17
这是不合法的
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间: 2013-07-16 07:35
只要是不违反法律法规,可以规定。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2013-07-16 07:36
你好,可以在规章制度中规定解除事由的但是不能违法的。。。。
请采纳。。。。
请采纳。。。。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2013-07-16 07:48
你好,双方可以协商的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-16 08:00
只要是内容不违法,是可以规定的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-16 08:03
是的,用人的规章制度的规定必须符合劳动法的相关规定。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
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回复时间: 2013-07-16 08:08
你好,可以约定,但是,其内容应当符合法律规定!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-16 08:25
不违反法律的话,只要双方达成合意就行
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-07-16 08:43
当然可以规定,单位和劳动者方都有解除劳动合同的权利,只要符合法定条件,如员工有过错的,单位可以无条件解除劳动合同将员工辞退,当然,违法解除的,单位需要根据法律规定支付经济补偿金,约定不支付的,内容违法无效。
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