----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
请问以下条款是否适用上述情况? 根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知员工。根据《关于印发<中华人民共和国劳动法>若干条文说明的通知》的规定,“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同或部分条款无法履行的其它情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。但不包括企业濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难这两种情形。根据《劳动法》第二十八条和《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,由用人单位提出解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金。
发布者:fghfgh654 2012-10-22 状态:已过期 回复 (6)