发布者:ask20180210ay7 2018-02-10 状态:已过期 回复 (2)
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我上班两年,公司找我协商离职,我与人事谈好经济补偿金按3300×2计算发放,人事还承诺我:年终奖照给,不会拖欠。昨天人事找我签了解除劳动合同协议书,协议里写的是:经济补偿金7600元,我签了两份,其中一份盖了公章给我。同时,人事告诉我,工资+年终奖+经济补偿金会马上打给我。 到了昨天下午,钱到账,但只有7600+工资,我认为年终奖没有给我,但人事回复我7600=6600经济补偿金+1000年终奖。关于年终奖的事,在劳动合同上并没有写出,一切都是口头承诺的,且入职时签的劳动合同只有一份在公司留存,我个人没有留底。
我想了解,1.在协议上写明经济补偿金7600元的情况下,人事的说法成立吗?2.如果人事说法不成立,我是否可以追讨年终奖?(我与人事的聊天记录还在,他确认同意年终奖会给)3.其他同事的年终奖是是总公司的账户打的,我昨天的钱是本公司账户打,对我维权之路是否有影响?
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发布者:korean11 2011-05-09 状态:已解决 回复 (3)
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劳动者个人原因离职后,相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金,是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算(因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少)有没有法律规定!
发布者:ririxian 2013-10-13 状态:已过期 回复 (1)
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公司调动职位与合同上签订职位不同 ,协商不一致 ,公司要解除合同,从2013年11月工作到2015年9月,经济赔偿金该怎么计算,工作年限算两年赔偿两个月的工资,还能争取到更大的赔偿吗
发布者:tqtanqian123 2015-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ljc_mail 2015-10-10 状态:已解决 回复 (2)
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裁员补偿 现在公司准备经济裁员,现在提前找我们谈协商离职补偿n1都无固定合同。可以多要1--2个月工资不?
发布者:ask20151016gej 2015-10-16 状态:已关闭 回复 (0)
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我与公司协商好离职,但公司说不需办离职手续,我已经离职。我已经在公司上班快两年,公司只给我交了一年的社保(前一年没交,之后一年交了)我可不可以追讨?
发布者:ask20151130ukn 2015-11-30 状态:已过期 回复 (1)
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我与公司于215年11月30日协商离职(只赔偿补偿金一半),近期公司通知同期协商离职的去拿13月工资,没有我的,说我之前是业务员。现在申请劳动仲裁拿13月工资和补偿金补齐可以吗?
发布者:ask20160209uq6 2016-02-09 状态:已过期 回复 (2)