发布者:panda8708038 2018-02-25 状态:已过期 回复 (2)
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集团内由总公司工作调动到外地子公司,强迫以个人原因终止原劳动合同
我在总公司工作16年,因工厂拆迁,调去外地子公司从事原工作,被要求以个人原因离职来终止原劳动合同,重新以新员工身份与子公司签劳动合同,无补偿,合法吗?
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除(个人)劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出,原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付...
发布者:wuming_5945 2009-04-09 状态:已解决 回复 (4)
您好,我在大石桥一家单位上班因为那样签定劳动合同,现在因为工作原因我们几个辞职了老板口了我们几个人一
我们在大石桥一家单位上班因为没有签定劳动合同,现在因为工资不满辞职了,但是老板口了我一个月工资,我可以要回来吗?要怎么样的法律程序/?
发布者:shidadong000 2009-07-09 状态:已过期 回复 (1)
集团公司为了子公司A变更股东,剥离职工、资产负债,让职工和另一子公司B签劳动合同,应补偿吗?
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发布者:海灯 2010-09-06 状态:已过期 回复 (7)
前两次是因为个人原因辞职,后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同,是否可以领取失业金,可以合并之前
前两次是因为个人原因辞职,后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同,是否可以领取失业金,可以合并之前10年交的失业保险吗,这样我可以领取24个月的失业金吗
发布者:fyn_280 2014-04-29 状态:已过期 回复 (5)
子公司工作8年签劳动合同,现破产,与总公司有签培训合同并注明服务年限,这情况谁赔偿谁?
你好,我想请问一下,我于2001年进入一家企业,工作一年后因工作需要被送出国深造3年,当时有签须为此公司服务满20年,不满服务期需赔偿,并具当时劳动合同也是与总公司签的,3年学习期满我回公司被分配到子公司工作,在子公司上班8年,劳动合同也改签了2次,但没经劳动局备案,现子公司经营不善,已向法院申请破产,我的问题有以下几点:
1.我的合同被公司与子公司间内部转签,没向劳动局备案,可以得到实际在此两家公司服务的工龄经济赔偿吗?
2.子公司申请破产清算了,我是清...
发布者:tinahuang819 2014-12-04 状态:已过期 回复 (3)
前两次是因为个人原因辞职,后来去新单位工作一年合同期满单位解除劳动合同
前两次是因为个人原因辞职,后来去新单位工作一年合同期满单位解除劳动合同,是否可以领取失业金,领取期限是否可以合并之前10年交的失业保险,这样我可以领取24个月的失业金吗
发布者:ask20150705i5u 2015-07-05 状态:已关闭 回复 (0)
我与某集团子公司A签订劳动合同,应聘电工岗位,但合同签订的工作内容为营业工作
我与某集团子公司A签订劳动合同,应聘电工岗位,但合同签订的工作内容为营业工作,未写工作地点,我已在该公司电工岗位工作五年,现在企业强制调岗到集团其他下属子公司,从事相同岗位待遇不变,由于两公司不在同一地区,对本人有直接经济影响,不想去,是否有权拒绝?能否申请劳动仲裁并要求2倍经济赔偿并离职?其他解决办法?
发布者:ask201507166i7 2015-07-16 状态:已过期 回复 (5)
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咨询:集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限),调往子公司B后,工龄有累加,.请问是否可以要求因未签合同双倍工资赔偿?具体依据哪些条款?谢谢您的回复!
发布者:4341213 2016-09-02 状态:已关闭 回复 (0)
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集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限),调往子公司B后,工龄有累加,请问是否可以要求未签合同双倍工资赔偿?
发布者:4341213 2016-09-02 状态:已关闭 回复 (0)
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我本人因个人一些原因要于工作单位解除未终止的合同,但是工作单位扣除我一个月工资外还压了我的一个证,她的意思是如果我掏五百块钱就把证给我不然就不给,那个证是我花了1400自己考的 她说500块钱是当时他给我们的补助我想问一下他该不该压着我的证不给
发布者:ask20160910x6y 2016-09-10 状态:已关闭 回复 (0)