发布者:wuky 2012-10-30 状态:已解决 回复 (8)
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“十一”假期的薪水是否应支付
上一家公司工作到10月16日,我在10月份是全勤,但是,公司只肯支付10月8号到16号的工资,原因是10月1日至7日放假,不上班。另外,我本年度还有5天年假,HR说,公司从来不支付没有休的年假给员工的习惯。我认为“十一”的前三天放假是法定假,它该支付工资,后面几天是调休假,理应给我支付,其次,年休假,也是国家给予劳动者的权益,也应支付给我我的理解对吗?有没有法律法规可以支持我的主张啊?
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计件工资制的职工法定假期间未上班,是否要另支付11天法定假日工资?
实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资?
1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资?
2.若要支付,应按何标准支付?
3.不支付合法吗?
请回答,谢谢!
发布者:xjuan_12 2009-11-27 状态:已过期 回复 (1)
十一假期期间在我们当地的一家小通讯店买了一部二手三星i9220,总是坏店主不给退不给换怎么办
店主不给退不给换,说只要能修就不能退不能换,所以手机拿回来三四天修了三四次。总是这个问题解决又有别的问题,要是过了保修期又出现问题她就不给保修了。因为手机刚买问题就这么多所以我提出要重新换一部全新的手机,差多少钱我再补上。但是店主说当时说好要才去拿的货,但是我是在不知道手机会有那么多问题的情况下订的货,这样是不是也算我的错?能不能怎样要求她给我重新换一部?
发布者:EmmaWong 2012-10-11 状态:已关闭 回复 (0)
经济补偿金是否要支付
由于我工厂的两名机修员工,经常在厂里聚赌,工作不负责任,现厂部提前一个星期通知两人说要解雇他们,请问厂里要支付经济补偿金吗?
发布者:路边花 2012-10-14 状态:已过期 回复 (5)
我因上班中右足第1近节趾骨远端骨折单位是否应按照工伤对待,工资是否应百分之百支付?
我因上班中右足第1近节趾骨远端骨折单位是否应按照工伤对待,工资是否应百分之百支付? 是上班工作中,我还想问下一般鉴定我是几级的伤残??
发布者:yuquanzz 2012-10-16 状态:已过期 回复 (4)
未知情况下被激活中银淘宝校园卡,是否可以拒绝支付滞纳金和年费?
我校多数学生在不知情的情况下,在一年前被激活了中银淘宝校园卡,激活之后也并无收到短信通知,并且也无客户密码,现在收到通知说要支付年费和滞纳金,他说年费可以帮忙取消,滞纳金则要去付款,银行无法说明我们的激活方式和激活人是谁,却要求我们支付滞纳金。这种情况可否拒绝不交?
发布者:林梓莹 2012-10-19 状态:已解决 回复 (1)
试用期内辞职,国家法定节假日是否为带薪假期
我是9月21进入公司上班,周六也要上班,刚好国庆8天假期,节后请假两天开始上班,13号辞职,之前说好2000待遇,结果后来说业绩没有达标只能按照最低标致执行1200,因为当时的工资待遇有写说:2000是无责任底薪,还有带薪培训,辞职后公司结算工资包括国庆节后的工资在内只给算了8天,没有享受假期,没有带薪培训。当时没有签订合同。那现在我是否可以要求公司补回假期工资,还有培训期间的3天工资,周六上班,公司是否要两倍待遇补偿,没有交医社保是否可以补偿。
发布者:taoshuofa187 2012-10-20 状态:已过期 回复 (7)
劳动合同到期未续签合同形成事实劳动关系是否支付双倍工资
我单位一职工于今年三月劳动合同到期,企业未及时与其续签劳动合同形成了事实劳动关系。请问?如企业提出与其终止劳动关系除支付经济补偿外,是否还应支付职工在未签劳动合同期间的双倍工资
发布者:金科琼 2012-10-23 状态:已过期 回复 (2)
合同期满在11月,企业不续签,是否可以要求公司支付相应的年终奖
2010年11月15日进公司,2012年10月15日通知合同不续签,与11月14日期限届满。年终奖在每年的1月连同12月的工资发放,如果要求公司相应的支付11个月的年终奖 能否要求公司相应的支付11个月比例的年终奖,另员工手册中有一条款说,如果年终奖发放时员工不在职,就不发放年终奖,该条款是否有效成立?
发布者:asdfg77 2012-10-25 状态:已过期 回复 (3)
员工工伤但未鉴定成伤残等级,企业如要与其解除劳动合同是否要支付其补偿金?如要支付补偿金的标准是多少?
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发布者:纪宏宇 2012-10-27 状态:已过期 回复 (1)
重庆市工资支付规定有这个文件没?是否出台?
具体内容是什么呢
发布者:xialei1422 2012-10-28 状态:已关闭 回复 (0)