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试用期内辞职，国家法定节假日是否为带薪假期
福建－厦门 10-20 10:00 悬赏 0 发布者:taoshu…… 给我留言 回答:(7) 我是9月21进入公司上班，周六也要上班，刚好国庆8天假期，节后请假两天开始上班，13号辞职，之前说好2000待遇，结果后来说业绩没有达标只能按照最低标致执行1200，因为当时的工资待遇有写说：2000是无责任底薪，还有带薪培训，辞职后公司结算工资包括国庆节后的工资在内只给算了8天，没有享受假期，没有带薪培训。当时没有签订合同。那现在我是否可以要求公司补回假期工资，还有培训期间的3天工资，周六上班，公司是否要两倍待遇补偿，没有交医社保是否可以补偿。
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- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-10-20 11:28
可以申请劳动仲裁。
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
回复时间： 2012-10-20 14:43
收集证据，事情劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-20 16:35
可以要求补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-20 21:42
周六应上班半天。其它你说的应如此。如有培训，费用你要支付公司
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-20 23:16
法定节假日，为带薪假。
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
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回复时间： 2012-10-21 19:45
收集证据，事情劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-22 10:02
收集证据，事情劳动仲裁
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