发布者:liu88983 2012-10-31 状态:已过期 回复 (5)
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老板没提前书面通知就解雇我
我是2011年10月24号到这家公司上班的。过了3个月的试用期后,和老板签署了到2014年10月23日的劳动合同。试用期为从2011年10月24日到2012年6月23日。8个月的试用期。
但,2012年10月22日。下午突然通知我,让我交接工作并且只给我结算这个月22天的工资,让我走人。原因是,不能胜任工作。
给我接完工资后。也不通知我签解除劳动合同。
我在离开后。可以向公司索要劳动补偿金么。公司不支付我的劳动补偿金,我仲裁公司,需要什么资料。
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老板提前一个月解雇你就一定是合法的吗?
老板提前一个月下了辞退通知书,理由是我工作积极性不高。但是我看过劳动法,劳动法39条写,试用期内可以以各种原因开除,但是我转正已经一年了。公司是因为经营不善所以想找借口开除全职员工,那么我可以得到赔偿吗?如果可以是怎么赔偿的?
发布者:袁小翔 2012-07-05 状态:已过期 回复 (13)
没有签劳动合同,提前三天书面申请辞职了,但是老板坚持要提前一个月辞职才给工资,怎么办?
没有签劳动合同,提前三天书面申请辞职了,但是老板坚持要提前一个月辞职才给工资,怎么办? 是这样,我生病发烧了,早上去医院看病回来,他给我发信息要回去上班,不然按旷工算。我提前三天书面申请辞职了。离开了。但是他说他没有同意,所以我没有去上班的按旷工计算。。。到发工资那天,工资也所剩无几了。请问他这样扣工资合法吗?
发布者:chenhui162 2012-07-12 状态:已解决 回复 (3)
企业与职员的劳动合同到期后, 企业提前一个月书面通知职员公司不再继续与本人续签劳动合同时, 企业需要
企业与职员的劳动合同即将到期, 企业提前一个月书面通知职员公司不再继续与本人续签劳动合同时, 企业需要向职员支付经济补偿金吗?
发布者:bomaxi 2012-07-30 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:邹荧 2012-08-13 状态:已过期 回复 (1)
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有一个员工还有二十天合同就到期,但她工作能力不行,解雇需要提前吗?如果要提前三十天,那现在只有20天就合同期满,我们的合同是顺延一年的,这样延期1个月有效吗
发布者:suunnyyan 2012-08-24 状态:已过期 回复 (4)
约定提前60天书面通知解除劳动合同有效吗
一个公司让我签劳动合同,其中一条约定劳动者要提前60天书面通知用人单位才能解除劳动合同。但我记得劳动合同法有规定劳动者提前30天书面通知就可以了,公司跟我说只要双方同意签了合同,约定就有效的。
真的是这样的吗?如果到时我辞职要提前几天书面通知呢?
发布者:lifan706 2012-08-27 状态:已解决 回复 (1)
劳动者签订劳动合同书,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
劳动者与用人单位签订劳动合同书,还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月,合理吗?可以解除劳动合同?谢谢!
发布者:俊翔 2012-08-30 状态:已关闭 回复 (0)
劳动者签订劳动合同书,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
劳动者与用人单位签订劳动合同书,还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月,合理吗?可以解除劳动合同?谢谢! 加急 !谢谢 !请回答
发布者:俊翔 2012-08-30 状态:已过期 回复 (1)
公司想要辞退我,没有提前一月书面通知,不想给予工资补偿
我在现在公司已就职5个多月,到本月19日满半年,9月5日我所在部门经理找我谈话,让我进行工作交接,也就相当于主动辞退我,后来我问他是否会有辞退工资补偿,他说肯定不会有的。并且公司想要辞退我,没有对我提前一个月提出书面通知,想让我在本月中旬就离开公司。但是,我是已经转正的员工,我想让公司对我采取补偿措施,请问我该怎么处理这件事情? 而且,我和公司签了一年劳动合同,合同尚未过期,这个对于补偿金的多少会有影响吗?
发布者:kaka3456a 2012-09-07 状态:已过期 回复 (8)
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合同未到期,已提前书面通知单位解除劳动合同,科室领导已签字,但单位未做答复。请问如果单位在15天内未做书面答复,算自动同意吗
发布者:jamel 2012-10-08 状态:已过期 回复 (5)