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老板没提前书面通知就解雇我
江苏－常州 10-31 13:34 悬赏 20 发布者:liu889…… 给我留言 回答:(5) 我是2011年10月24号到这家公司上班的。过了3个月的试用期后，和老板签署了到2014年10月23日的劳动合同。试用期为从2011年10月24日到2012年6月23日。8个月的试用期。
但，2012年10月22日。下午突然通知我，让我交接工作并且只给我结算这个月22天的工资，让我走人。原因是，不能胜任工作。
给我接完工资后。也不通知我签解除劳动合同。
我在离开后。可以向公司索要劳动补偿金么。公司不支付我的劳动补偿金，我仲裁公司，需要什么资料。
但，2012年10月22日。下午突然通知我，让我交接工作并且只给我结算这个月22天的工资，让我走人。原因是，不能胜任工作。
给我接完工资后。也不通知我签解除劳动合同。
我在离开后。可以向公司索要劳动补偿金么。公司不支付我的劳动补偿金，我仲裁公司，需要什么资料。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-31 14:58
可以要求用人单位支付劳动补偿金。需要提供劳动合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-31 15:57
可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-31 15:59
可以要求用人单位支付经济补偿金。需要提供劳动合同等材料
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-31 22:35
您好，1、试用期只能约定一次，约定的试用期违法，应当视为劳动合同期限；2、八个月的试用期超过法律规定的上线，部分无效，应当支付正常上班工资；3、单位涉嫌违法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2012-11-01 19:49
建议向单位所在地的劳动保障部门申请仲裁
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