发布者:糖糖2012 2012-11-01 状态:已关闭 回复 (0)
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哺乳期加班
你好,我是一名护士,我们上班是三班倒的,现在医院要求我从15:00上到22:00,我想问一下有没有违反妇女职工劳动保护条例,
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哺乳期比休加班小时计算
我正处哺乳期间,公司因为工作上的事情要求我去加班,那从早上8:30上到晚上8:30应该是算几个小时的加班呢
发布者:keven888 2009-08-28 状态:已过期 回复 (3)
求教关于女工孕期及哺乳期加班的相关问题
老婆产后8个月,公司领导要求她加班若干天,直接导致母乳量急剧下降,孩子不够吃,我个人以为其行为已经触犯了《女职工劳动保护规定》,如想通过法律途径解决,需要提供什么证据,如单位签到表等;老婆单位另一女工因加班导致怀孕三个月流产,是否同时适用《女职工劳动保护规定》,谢谢
发布者:mfL9819 2011-04-30 状态:已过期 回复 (5)
怀孕及哺乳期间公司强制加班,我该怎么办?
我从去年怀孕到现在哺乳期,公司周六都一定要求我上班,还说星期六是正常上班,不算加班。 请问公司能否这样规定星期六不算加班,还有是否在怀孕和哺乳期间公司不能安排加班。现在公司这样强制我加班,我是否能以这个理由和公司立即解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。 谢谢!
发布者:Xqy7150 2011-07-27 状态:已过期 回复 (3)
哺乳期请半个月哺乳假后半个月上班工资怎么算
我2011年2月8日生育,哺乳期到2012年2月7日,产假结束后请哺乳假请到2011年10月15日,16日开始上班。
我的工资计算是基本工资+绩效考核工资,其中绩效考核工资是计件的,虽然有考核标准,但也是多劳多得,不到考核标准就扣减的。10月结束后,11月初单位说:因为我10月份请假超过14天以上(含14天),所以后半个月上班不计考核工资的。
请问这样的做法合法吗?有没相关法律文件可以反驳的。 我这边是浙江省杭州市的
我想后半个月上班16天,是否该按半个月的考核标准来计算呢?
发布者:甜甜2011 2011-11-07 状态:已解决 回复 (1)
哺乳期加班
公司分配给我一项工作,作为兼职,要求随时加班,我可以拒绝吗,现在孩子7个月,孩子哺乳期。
发布者:SjF104 2012-01-01 状态:已过期 回复 (4)
关于哺乳期上班享受哺乳时间的待遇问题
我生了一对双胞胎,产假回单位上班,按照劳动法哺乳时间累计我应该休2个小时,可单位没批准,只让我休了一个小时,过了一个星期我再次申请方才同意,我想咨询一下,那我之前的一个星期每天少休的一个小时,我能再和单位协商补休回来吗?如单位不同意,这样算是违反劳动法的相关规定吗?谢谢!
发布者:rOK5452 2012-04-16 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期被公司强制加班
产假结束,上班的第一天就被公司分配到一个昼夜连续加班且几乎没有双休的岗位,按法律规定哺乳期内(本人在2012年11月30日前均算哺乳期),不得安排女职工进行加班及夜间工作,本人向公司提出此要求遭到公司单方拒绝且扬言若不服从安排就得被辞退……单位态度强硬,商量无果,现正陷入僵持状态,请法律界的专业人士就本人现状给予指导,谢谢!
发布者:wang811215sun 2012-05-04 状态:已过期 回复 (4)
在什么样的情况下可以申请哺乳期的假?哺乳假一般是多长?单位按什么标准支付工资呢?
在什么样的情况下可以申请哺乳期的假?哺乳假一般是多长?单位按什么标准支付工资呢?
发布者:荷友尤 2012-09-19 状态:已过期 回复 (2)
关于哺乳期女职工哺乳时间
所在单位国有大中型企业12小时/天工作制,无夜班,一周休2~3天,其中休班时必须到单位开会,实际每周休息1~2天,班中2个小时的哺乳时间,个人吃饭时间30分钟除去后,实际哺乳时间1小时30分钟合法吗
发布者:15955428492 2012-10-14 状态:已关闭 回复 (0)
哺乳期加班了工资怎么算
我周六加班了,不是公司强制的,当时领导同意了,但过后又说不算,我该怎么办呢?
发布者:haisha2012 2012-10-23 状态:已过期 回复 (2)