发布者:心怡 2018-03-13 状态:已过期 回复 (7)
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公司单方面下调职工工资,职工要取得公司未足额发放工资证据,职工只能继续上班两月,并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资的,并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 ,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持的理由说劳动者已经同意并超过一个月期限,视为劳动合同的实际变更。请问公司这种说法成立吗?申请仲裁拖欠休息日加班费只用公司的考勤表和工资表能成功吗?谢谢!
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劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉,98年我47岁,当时的公司经理以“劳司(98)第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着:“岚玉发基本工资180元,其他事项按规定办理,直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。”
但是,到2000年3月,公司换了经理,由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺,就停发了我的基本工资。
这件事对我的影响绝对不仅仅是这点工资的问题,它实质上是否定了我在公司的员工身份。因为,从此服务公司不仅不再按“劳司(98)第4号”文件给我发基...
发布者:岚玉 2010-10-15 状态:已过期 回复 (3)
每天上班12小时,月工作246小时,公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资,打算去劳动仲裁,现已
本人于2008年8月进入公司,12年8月自己离职,从10年4月起,每天工作12小时,每月工作246小时,现想提起仲裁,有合同,但没有完整的考勤表,工资条等证据,请问该注意哪些问题?谢谢
发布者:robbie520 2012-09-15 状态:已过期 回复 (1)
公司未足额发放工资,今天提出辞职,明天不上班要付啥责任
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发布者:登高望远1965 2013-11-12 状态:已过期 回复 (1)
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我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗,还有就是不给我们买社保。 最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天
发布者:ask201801046vv 2018-01-04 状态:已过期 回复 (1)
年底老板不结工资,道德绑架说回家过年只能放假5~6天后就要回来继续上班
年底老板不结工资,道德绑架说回家过年只能放假5~6天后就要回来继续上班,不回来不给工资,我也没有签什么劳动合同,恳求给给一个解决的方法,谢谢
发布者:ℳcく林豪..ゞ 2018-01-08 状态:已过期 回复 (4)
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上班6个多月,公司一直未缴纳社保和足额发放工资。现在想通过快递的方式直接给公司法人发一份书面解除劳动合同的通知书,然后自己留下快递回执单,也不想再去公司上班和做工作交接。请问,到了劳动仲裁开庭的时候,我如何证明我在公司上班的最后截止日。因为,我们公司是每个月的15号发上个月的工资,我怕到时候公司不承认我这个月去上过班,别这个月的工资拿不到啊。 可否每天上班的时候再公司自拍一张照片。
发布者:ashuisky 2018-01-30 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20180203knj 2018-02-03 状态:已过期 回复 (2)
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我属于寒假工,经过劳务公司派遣到厂里上班,发放工资的日期为每月10号发放上个月的工资,但现在劳务公司准备将1月和2月的工资统一在3月发放,这种做法合法吗?
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进入公司上班,公司没有与我签劳动合同,但缴了社保。工资也是拖欠四五月才发放。在这种情况下离职要提前一个月吗?可以劳动仲裁申要工资吗
发布者:苏华东 2018-02-09 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:心怡 2018-03-13 状态:已过期 回复 (5)