发布者:ask20180315tkc 2018-03-15 状态:已过期 回复 (12)
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工伤职工达到法定退休年龄,社保未满15年 职工发生工伤,公司帮她进行了工伤认定和劳动能力鉴定,也享受了相应的待遇,也享受了规定的停工留薪期待遇,也到法定退休年龄,因其社保缴费差1年8个月不满15年,单位缴费也不满10年,故暂时不能享受退休待遇,员工要求公司为她延缴保险满15年,在办理退休可否
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工伤职工达到法定退休年龄,社保未满15年
职工发生工伤,公司帮她进行了工伤认定和劳动能力鉴定,也享受了相应的待遇,也享受了规定的停工留薪期待遇,但停工留薪期满,也到法定退休年龄,因其社保缴费不满15年,单位缴费也不满10年,故暂时不能享受退休待遇,公司答应为其延缴至满15年,待其55办理退休,而员工要求公司不仅为她延缴保险满15年,还得满足单位缴费满10年,这样就何时缴满,何时就能办理退休,不必等到55岁。请问,1.该员工达到法定退休年龄,如果公司不继续为其延缴保险,合法吗?2.该员工达到法定退休年龄...
发布者:梦露fhx 2016-05-13 状态:已关闭 回复 (0)
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你好!已到退休年龄,在工厂上班期间受伤,现已认定为工伤,自己已申请劳动能力鉴定,现公司让我把就医资料交给公司说给我申请劳动能力鉴定,我自己已申请好,现在这些资料要给公司吗?
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劳动能力鉴定 单位有一个同事发生工伤了,认定为工伤了, 但是他在劳动能力还没有鉴定的时候他就个人提出了离职,现在离职三个月了,劳动能力鉴定结果出来了评定为10级,这种情况公司里还需要赔偿吗?如果需要赔偿都需要赔偿那一部分?
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我递交辞职报告后不久发生工伤,现已经过工伤认定和两次手术,以及工伤劳动能力等级鉴定,但鉴定结果还没出来,我现在不想再去上班了,请问不去上班是否影响单位对我的工伤赔偿?单位会不会以此为借口来扯皮、推诿?我该怎么办才对我最有利?
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发布者:ask20170701sdo 2017-07-01 状态:已过期 回复 (2)
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因工伤受伤住院,需要进行申请工伤认定和劳动能力鉴定,但是公司各种理由不给劳务合同,但是我有其他证据能证明劳务关系的存在,请问我没有劳务合同能直接做工伤认定吗?
发布者:ask20170701sdo 2017-07-01 状态:已过期 回复 (4)
因工伤受伤住院,需要进行申请工伤认定和劳动能力鉴定,但是公司各种理由不给劳动合同
因工伤受伤住院,需要进行申请工伤认定和劳动能力鉴定,但是公司各种理由不给劳动合同,但是我有其他证据能证明劳动关系的存在,请问我没有劳动合同能直接做工伤认定吗?
发布者:念旧° 2017-07-01 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:金子 2017-08-04 状态:已过期 回复 (10)
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员工发生事故,由社保局鉴定为工伤,也已经理赔完毕,现在要进行劳动能力伤残鉴定,员工拍的片子丢失,去医院补片子,可医院也没有存档了,是否还可以做伤残坚定,其他资料都没问题
发布者:ask20171122m2f 2017-11-22 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180124u3u 2018-01-24 状态:已过期 回复 (6)