发布者:A 2018-03-19 状态:已过期 回复 (1)
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公司一名员工未签劳动合同,已经无故旷工七天以上,请问公司该如何处理该员工
公司一名员工未签劳动合同,已经无故旷工七天以上,请问公司该如何处理该员工。
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劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同,在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除,员工要求赔偿双倍工资合理吗?企业该如何维权?特别说明,就是保管合同的员工本人让自己的合同逾期不报告公司的。求速解,谢谢!
发布者:dnyh 2015-07-13 状态:已过期 回复 (1)
请问律师一下,民间公司与员工提前解除劳动合同,按照劳动合同法对员工进行相应补偿
请问律师一下,民间公司与员工提前解除劳动合同,按照劳动合同法对员工进行相应补偿,其经济补偿需要课税吗
发布者:Kevin Chen 2016-11-11 状态:已过期 回复 (3)
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员工自离,公司规定旷工三天以上算自离解除合同,是否能按制度解除合同,要不要发放离职工资。
发布者:15107187889 2016-12-13 状态:已过期 回复 (4)
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您好,请问您,一家销售型公司不签劳动合同,自己公司拟定的合同合法有效吗?给员工买了意外险,没有买社保,但是根据业务量有不同程度的社保补贴,是否合法。在加员工的费用,不能及时报销处理,想了解这家公司是否对劳动者有合法权利。
发布者:ask201701015uf 2017-01-04 状态:已过期 回复 (1)
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已经和公司签订无限期劳动合同,现公司就劳动地点和岗位更改,并没有和员工商讨,请问公司这样做合法吗?员工如何维护自己权益?员工是拒绝的
发布者:ask20170216qqf 2017-02-16 状态:已过期 回复 (2)
合同到期,公司不和员工续签劳动合同了,请问怎么办?
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发布者:ask201703109qi 2017-03-10 状态:已过期 回复 (5)
如果员工因无故旷工多日被公司开除还需要支付解除劳动合同补偿金吗
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发布者:AoSman-y 2017-04-20 状态:已过期 回复 (9)
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同,期满未续签劳动合同,员工合同期满以后又在公司工作3年
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同,期满未续签劳动合同,员工合同期满以后又在公司工作3年,公司一直未缴纳社会保险费,加班工资也未按法定标准支付,这种情况可以申请劳动仲裁吗?具体可以要求那些赔偿呢?谢谢
发布者:ask20170523poo 2017-05-23 状态:已过期 回复 (1)
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同,期满未续签劳动合同,员工合同期满以后又在公司工作3年
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同,期满未续签劳动合同,员工合同期满以后又在公司工作3年,公司一直未缴纳社会保险费,加班工资也未按法定标准支付,这种情况可以申请劳动仲裁吗?具体可以要求那些赔偿呢?谢谢
发布者:ask20170523poo 2017-05-23 状态:已过期 回复 (1)
您好,我是一名私企的员工,我已经在公司4年了,合同还没有到期
您好,我是一名私企的员工,我已经在公司4年了,合同还没有到期,现在怀孕了,公司想开除我,请问我应该得到什么赔偿
发布者:ask20170831x48 2017-08-31 状态:已过期 回复 (9)