发布者:likun1112 2012-11-05 状态:已过期 回复 (6)
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试用期5个月仍未转正,被辞退是否可以要求赔偿?
今年6月份入职,到现在已经工作满5个月了,入职前说好3个月的试用期,但是满3个月后未说给我转正,也没辞退我,就这样一直工作到现在,而且也没有签订合同。如果现在公司以不作为等理由辞退我(没有提前一个月),我是否可以要求赔偿?赔偿标准是多少?赔偿依据是什么?非常感谢大律师闷为我解惑,谢谢!
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试用期满终止劳动合同是否可以要求赔偿?标签:试用期,劳动合同
我与单位签订3年劳动合同,约定试用期时间为6个月,本月28日满6个月,今天通知我试用期后不用上班了,我是否可以要求公司补偿?
发布者:gJq2342 2011-09-29 状态:已过期 回复 (8)
试用期内提供辞职但要求最后工作时间超出试用期时间是否可以?
公司有一员工属于第二次入职:第一次工作一个月自动离职,第二次入职未满6个月试用期即提出离职(12年1月15日试用期满),但要求最后工作日是2012年1月31日,因为按照公司规定只有1月31日在职员工可以拿到十三新,请问公司是否可以要求员工1月15日前必须办理离职手续呢?
发布者:wyxwyx 2011-12-19 状态:已过期 回复 (1)
试用期将满被辞退,又未签订劳动合同,是否可以要求双倍工资赔偿及工资赔偿标准
还有2个星期,我的试用期就满了,老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来(前几天刚办了下来),未签订劳动合同。我要求赔偿,老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资,这样一来,我实际到手的工资比我应得的工资少了1000多元。老板说如果我不同意,可以去劳动局仲裁、法院都行!
进公司时,公司给的是一个月2000,但被财务分解成基本工资1150+岗位补贴+绩效=2000.现公司要按1150元/月来结算工资并赔偿。
请问我是否可以要求双倍工资赔偿?是按哪个工资标准...
发布者:sunny20110101 2011-12-23 状态:已解决 回复 (1)
试用期内未签订劳动合同是否可以要求赔偿
我是2011年10月24日入职的工厂厂长,面试时老板说试用期2个月 2011年12月27日刚好是2个月了 没有签订劳动合同,因下属问题老板迁怒到我身上说被辞退 没有提前一个月书面通知 我是否可以要求赔偿
发布者:tVy2224 2012-01-02 状态:已关闭 回复 (0)
试用期已过。但还未办理转正手续,被公司辞退,可否要求赔偿?
你好,公司签定的合同是3年期,6个月的试用期,过了试用期18个月了还未转证,现在公司口头上要把我辞退,我可否要求赔偿。。
发布者:453437739 2012-02-09 状态:已过期 回复 (1)
没签试用合同,在试用期内被辞退是否可以得到赔偿
1.我在一个公司里当保安,还在试用期内无正当理由把我辞退了是不是可以要求赔偿。如果有赔偿的话,可以赔偿多少?
发布者:kuloulgh@qq.com 2012-03-26 状态:已过期 回复 (4)
公司辞退是否可以要求赔偿以及加班费与年假申讨
1、公司辞退
因一次代打卡被公司要求立刻辞退,辞退后翻看相应合同才知道公司合同将员工手册作为附件,且只有一句“代打卡开除”。请问是否可以要求公司赔偿
2、加班费
工资是有基本工资与津贴组成,但公司的加班费只计算基本工资部分,我是否可以要求补回津贴部分加班费,但个人只有加班的电子数据不知是否可以认证,能否要求公司出具考勤卡记录以便计算加班费
3、年假
公司是按满一年才给休年假且每年的元旦后更新前一年的年假,故11年年假未休,如何申讨。
还请律师哥哥姐姐...
发布者:fox_wu 2012-07-18 状态:已过期 回复 (10)
被延长试用期是否可以要求公司赔偿
公司招聘时约定试用期为两个月,两个月后公司未按时给予转正,说要延长一个月试用期,一个月后,公司仍未给予转正,一直到现在已经半年了,公司仍然没有给予任何说法,请问可以要求公司赔偿吗?应该怎么赔偿?
发布者:冰川魅姬 2012-08-22 状态:已过期 回复 (7)
试用期没签劳动合同被辞退是否可以向公司要求赔偿
我于6月18日进入公司上班、公司与我们口头约定3个月试用期、未签署劳动合同、我工作期间没有迟到早退、没有违章作业、今天9月28日已经过了试用期10天、老板说我工作散漫、让我立即填好清单不用再上班、我该怎么办?
发布者:031792 2012-09-28 状态:已过期 回复 (3)
因经常迟到被公司辞退,是否可以要求赔偿
我2012年2月25日进入公司 3月签订合同 现在公司因经常迟到为理由辞退我 是否可以要求赔偿 公司有规定每个月不得迟到三次 否则辞退 这规定合理的么
发布者:ct81859500 2012-10-19 状态:已解决 回复 (3)