发布者:safety1983 2012-11-09 状态:已过期 回复 (2)
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我于2011年6月17日入职某商贸公司,从事带钢销售业务,7月份达到转正要求(基本工资是1500元,补助电话100元,车补50元,全勤50元+销售提成),但至今未签订劳动合同,未交社会保险(一次都没给交过),2011年10月底,公司说我部门财务存在问题,开始暂停业务,查账,同时开始停发工资,补助,销售提成至今。2011年12月底仅补发了一次10月份的基本工资1500元,未发放补助200元和销售提成4678元。2012年3月8日公司开始宣布放假至今,2012年5月份,曾召回全体员工开会,但会后继续放假,并未解决拖欠工资等问题至今。2011年11月-2012年3月8日,我们每天都正常上班,但是不让做业务,也不发工资,让我和其他同事一起从事体力劳动,也未说此期间给什么待遇,就说查完账再说,我和同事一起多次要求开工资,但是都拒绝发放。至今没给我们说法,也不与我们联系。我和同事想走法律程序,但是不知道如何计算拖欠的工资和数额,如何计算补偿金,希望帮助。工作期间2011年6月17日 -2011年10月31日,我的实际收到工资平均数是4263元/月,
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未签订劳动合同且拖欠工资,如何补偿,谢谢!
我是06年7月进入该公司,一直未签订劳动合同但缴纳了社保,06年及07年工资都是每年年底发放的,现在08年工资一分没有发放,请问如果工资辞退我或自己辞职的经济补偿分别怎样计算?比如每月工资2000元计算补偿金有多少?谢谢!
发布者:guoranshiben 2008-09-01 状态:已过期 回复 (3)
未签订劳动合同,工作10年,月工资达不到基本要求,如何维权和计算工资补偿?
我已工作10年没有签订劳动合同 每月工资600元没有达到标准而且没有保险 每天上24小时休24小时 但实际并没有休息24小时,也没有节假日的休息,这样的情况如何维权且如何计算我10年的工资补偿?
发布者:尼采 2009-02-19 状态:已解决 回复 (4)
老板拖欠工资 没有劳动关系证明 如何追讨 求教!
我在一所培训中心当老师 时间是今年的4月21号至7月19号 老板没有和我签订合同 说试用期三个月 在7月19号那天 他就以教学不满意为由 立刻让我离开 我当时说工资的事 就是7月1号到19号的工资什么时候发给我 他说过两天 结果他一直拖着不给
我去劳动局 他们要我出示 在那工作的书面证明 可是我没有和他们签合同 工资也只是他打到我银行账户没工资单 打卡的表他们收起来了 也没工作证件 现在有的只是人证 那里的学生老师 都认识我 知道我哪天走的 也有照片 证明我在那里工作过
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发布者:MUISE2003 2010-07-29 状态:已过期 回复 (1)
如何计算解除劳动合同的经补偿金
我是2002年3月在某单位开始上班工作的,原合同是3个月签订一次,后来转为了两年签一次合同,合同到期日为2011年12月31日,但用人单位未发放书面通知的的情况下,突然终止劳动合同,并且是按2005年后进行的补偿,在以前2002年至2004年未购买各种任何保险,月工资加其它福利加奖金有1643元,请问罗律师,这种是否属于违法解除劳动合同?如何计算我的赔偿金,请您用相关法律文本解说,谢谢!
发布者:陈沁 2010-09-18 状态:已过期 回复 (1)
没签订劳动合同 工资补偿怎么计算
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保 向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起 是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍?这在劳动法哪里写出来?高温费是否也要算在内? 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我的合法权益?
发布者:kahnbayern 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
没签订劳动合同 工资补偿怎么计算
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保 向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起 是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍?这在劳动法哪里写出来?高温费是否也要算在内? 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我的合法权益?
发布者:kahnbayern 2010-11-20 状态:已过期 回复 (2)
未签订劳动合同辞职的员工工资如何计算
用人单位未与员工签劳动合同,员工辞职时,用人单位有何补偿
发布者:水袖 2010-11-30 状态:已过期 回复 (4)
如何计算劳动补偿
我在公司工作了1年5个月,合同正常签订。现在公司临时辞退我,没有提前通知。该如何赔偿?
发布者:STEEL 2011-07-06 状态:已过期 回复 (5)
拖欠工资如何补偿
公司老板以我工作不利,扣除我7月份的绩效工资和6月份50%的绩效工资约4000元,8月10号我提出辞职,公司老板觉得没有面子,不同意我辞职,反而以工作不利为理由将我辞退。补偿了我一个月的基本工资2500元。但是,直到现在,也没有发给我8月份1到10号的工资。问其理由,公司认为8月份工资都在这2500元里。
1、辞退我的理由如果非法定,我是否可以要求2个月的赔偿金?
2、公司扣除我的工资完全出于老板的个人主观,公司既没有规章制度在先,我也没有给他造成损失。是否可以看做公司...
发布者:枉用相存 2011-10-12 状态:已解决 回复 (11)
工资补偿及进公司前的工龄如何计算
我1995年调入现在的公司《有商调表》,今年底公司要息业了。请问从1995年至今的工资补偿公式,交社保每年都签劳动合同的。。。。。另外,在调入公司前,我工作过另外两个单位,分别是1986年至1990年和1990年至1995年,都是通过主管部门商调的,因为是商调所以前两个单位都没有给我经济补偿,我是否可以向现在单位要求以前两单位的工龄工资补偿,标准公式是什么?谢谢!盼复
发布者:青蛙0212 2011-11-10 状态:已过期 回复 (4)