拖欠工资如何补偿

公司老板以我工作不利，扣除我7月份的绩效工资和6月份50%的绩效工资约4000元，8月10号我提出辞职，公司老板觉得没有面子，不同意我辞职，反而以工作不利为理由将我辞退。补偿了我一个月的基本工资2500元。但是，直到现在，也没有发给我8月份1到10号的工资。问其理由，公司认为8月份工资都在这2500元里。
1、辞退我的理由如果非法定，我是否可以要求2个月的赔偿金？
2、公司扣除我的工资完全出于老板的个人主观，公司既没有规章制度在先，我也没有给他造成损失。是否可以看做公司拖欠我的工资。能否主张拖欠工资的25%的赔偿。
3.8月1-10号的社会保险，能否主张叫公司继续给上。