发布者:ask20180411yxu 2018-04-11 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 在3月中旬口头像单位领导提出辞职,领导安排人交接,但交接人不给签交接表
在3月中旬口头像单位领导提出辞职,领导安排人交接,但交接人不给签交接表
在3月中旬口头像单位领导提出辞职,领导安排人交接,但交接人不给签交接表,说交接不清楚无法签字,在3月底公司人事部门让本人手写离职申请,写完后已交给公司,但交接表一直无人签字,公司现再说手续没办清,无法办理离职手续,四月份应发三月工资,公司领导说这个钱扣下了,得交接清楚再说,四月份本人一直没去原单位上班,但单位说我还是在职职工,给缴纳了当月社保,去要工资时说需要扣除当月社保自己缴纳费用才没发放,而且必须交接清楚才能办理手续,但本人现在因身体原因已住院治疗,无法回单位,病假期间工资应该发放么?单位现在说有的票据未收到,牵扯到六七十万账款,但公司提供的票据快递号因日期太过久远无法查询,并且快递单无本人签字,我现在应如何处理
相关问题
员工按法律规定提前30天提出辞职,但单位来不及在30天内安排合适人交接工作,单位想延长交接时间怎样办
员工按法律规定提前30天提出辞职,但单位来不及在30天内安排合适人交接工作,单位想延长交接时间怎样办?
发布者:157799049 2014-04-25 状态:已过期 回复 (7)
辞职马上到期,领导迟迟不安排人交接工作,也多次口头告知领导尽快安排人交接,我不交接,以后出现任何问题
辞职报告提交到今年6月30号,领导以诸多借口不安排人与我交接工作,同时也口头告知领导尽快找人与我交接,当时领导告知到期了直接走就好,但是领导今天又要求7月1号过来交接,我有权拒绝吗,我还有两个月工资压在公司,到时候领导因为这个少发我工资或者拖延发工资怎么办。
发布者:王wangjun 2016-06-29 状态:已过期 回复 (1)
试用期间感觉受不了,提前3天提出了口头的辞职,但单位以没人交接我的工作,不让我走,否则就不发我工资
我差不多刚刚毕业,在这家公司做了一个月这样,入职当天就要我签了劳动合同,两年的那种,试用两个月,我做了一个月这样子,感觉工作的压力太大,我受不了了,就向经理提前3天还是4天时候提出了辞职的申请(公司的人很少,一般都是经理负责的),但公司的经理以没有人接替交接我的工作为理由,一直不让我走,还说除非招到其他的人,也不给我办离职。我不想继续做下去了,但是公司就是不让走,不给我开离职证明,我也怕自己这么走掉他会不发工资,我要怎么办?
发布者:1963010052a 2016-07-17 状态:已关闭 回复 (0)
8.17口头和直属领导提出离职,提出时间为8.31,领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接,8
8.17口头和直属领导提出离职,提出时间为8.31,领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接,8.20左右人资查岗,领导告知人资专员离职情况,人资专员让领导告知让其找人资上级,直属领导联系人资部长,人资部长给出公司裁员,整个部门裁至10人,现在只出不进人,后直属领导再次找其上级领导要求安排人员交接,之后人员来学习与交接,之后没有任何领导及人资部门人员来确定具体离职情况与办理情况。公司要求9.1按照裁员后执行上班,但我离职手续并未进行任何书面办理。9.2人资专员来...
发布者:ask20160903ywb 2016-09-03 状态:已关闭 回复 (0)
我向单位领导提出口头辞职申请,领导因单位业务繁忙不接受我的辞职申请
我向单位领导提出口头辞职申请,领导因单位业务繁忙不接受我的辞职申请,让我等忙完了再辞职,我该怎么办,
发布者:ask20160915auz 2016-09-15 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我在用人单位提出口头辞职,领导说告诉他就可以了,不需要书面形式谢辞职报告
您好,我在用人单位提出口头辞职,领导说告诉他就可以了,不需要书面形式谢辞职报告,我怕有后患,我现在可不可以在与她电话通话的过程中录音,里面明确提出自己的辞职日期以及离职时间,到时候也弄个证据。
发布者:ask20170822v2o 2017-08-22 状态:已过期 回复 (2)
您好,我是一名劳动派遣员工,目前状态处于离职期间 交接状态:已和用人单位提出辞职半月
您好,我是一名劳动派遣员工,目前状态处于离职期间
交接状态:已和用人单位提出辞职半月,用人单位的所在部门口头答应同意,一直口头安排请假人员进行交接工作,所以无实质进展
我的规划:提出辞职一个月后进行自我能力提升
我的担心:半月已过,部门级的离职手续都没办理完,用人单位人力部门手续仍未办理,未给派遣单位发减员通知。到目前为止担心时间不够
我的问题:如果用人单位一直拖着,社保会不会继续上缴,如果不上缴我怎么保证社保不断呢?
发布者:叶子 2018-03-08 状态:已过期 回复 (13)
工作5年零9个月,由于家中有事需要到4月中辞职回家,所以口头与领导交待请安排人来进行交接
工作5年零9个月,由于家中有事需要到4月中辞职回家,所以口头与领导交待请安排人来进行交接,但领导不肯,让我做完一学期,可我实在做不到,于是领导让我交辞呈并让我签离职书,还让我第二天离开宿舍,现在问题是我们原本工资是有压一个月的,寒假暑假是有带薪假期,可现在她们说我二月份不在职就不给我发二月份的工资(但二月份我是属在职的而且我,只是放寒假了,我从2月25号上到3月16号,16号下午让我回的家),我所获得的个人奖项也不发回给我,说是单位推荐所得,现归单位的,...
发布者:ask20180320u6d 2018-03-20 状态:已过期 回复 (8)
员工提出辞职在准备工作交接过程中,公司安排新的工作任务,员工可以拒绝吗?
2018年2.15日过年,我是12号回去的期间全公司的人都已经走光了,只剩我,财务,老板和老板娘,三月份发工资的时候,2月的工资只有出勤日的工资,年假工资也不给,说是有规定,可我是去年11月才进入公司的,我问老板是什么规定,他不答,年底的时候,就我们几个人在的时候,也不说,现在就直接扣我的工资,请问,这合法嘛? 而且每月15号发工资,这次也是拖到20几号,我忍不了辞职了,他也同意了,工作也算是进入交接过程中,因为来的时候并没有劳动合同,最多是劳动关系,现在交...
发布者:hyz285600 2018-03-23 状态:已过期 回复 (6)
我上周已经书面向单位提出辞职申请,领导跟我说在没有拿到退工单前要每天都去单位
我上周已经书面向单位提出辞职申请,领导跟我说在没有拿到退工单前要每天都去单位,即使没事也要在那坐着,关键我的岗位本来就是营销类的平时也不是固定在位子上的那种,就想问如果说我每天去单位打卡,打完就走然后等一个月退工单给我这样合法吗,单位会不会因此为难我,比如在档案里或者退工单上写什么
发布者:ask20180403ogq 2018-04-03 状态:已过期 回复 (5)