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8.17口头和直属领导提出离职,提出时间为8.31,领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接,8
湖南-长沙 09-03 19:47 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 8.17口头和直属领导提出离职,提出时间为8.31,领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接,8.20左右人资查岗,领导告知人资专员离职情况,人资专员让领导告知让其找人资上级,直属领导联系人资部长,人资部长给出公司裁员,整个部门裁至10人,现在只出不进人,后直属领导再次找其上级领导要求安排人员交接,之后人员来学习与交接,之后没有任何领导及人资部门人员来确定具体离职情况与办理情况。公司要求9.1按照裁员后执行上班,但我离职手续并未进行任何书面办理。9.2人资专员来确定离职时间,我不愿离职,要求裁员补偿,人资以你以提出离职,不具备赔偿条件,拒绝赔偿。9.3人资与直属领导沟通8.31以算离职,9月上班无工资。但我至今仍未办理手续上班中,这种情况下我是否能够得到裁员补偿,9月工资是否有
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