发布者:黄小要 2010-05-30 状态:已过期 回复 (1)
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餐贴作为工资一部分是否合法
请回公司将本应是员工中餐补贴作为工资发放一部分,劳动合同有这项,并在每月纳税,请问是否合法。(注明:中餐是公司包的,只是要求员工先充饭卡去吃饭,然后每个月补回)
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工资延期是否合法
“离职人员的工资按实际上班天数计算,手续必须办理完毕,最后一个月的工资延期三个月发放”。这最后一句合法吗?
发布者:一时失手520 2009-07-23 状态:已解决 回复 (5)
国庆法定假日加班不给福利还不给双倍工资是否合法
在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资!员工没有签订合同!这样就不视为劳动者了吗?这样做是否合法?
发布者:wang8972917 2009-09-29 状态:已过期 回复 (5)
辞职后拖欠工资3个月是否合法?
我于2月11号 进入公司,辞职时间为9月27日,离职手续办好了,可财务说工资要3个月后才能发放,我问她为什么?她说公司一直以来就是这样的,我想问问是否合法,还是就是辞职这种情况工资又该如何发放呢?
发布者:shaodacai 2009-11-01 状态:已过期 回复 (9)
公司不代缴社保而作为补贴发给员工,是否合法?
本来公司与员工签署的都是全日制劳动合同,由于部分员工希望公司将社保(包括公司及个人缴纳部分)发给员工自己选择缴纳,公司就考虑用相关的两家公司与员工分别签署非全日制劳动合同,然后把社保(公司和个人缴纳的)每月都发给员工,请问这样做是否合法?谢谢!
发布者:victory_shen 2009-12-13 状态:已解决 回复 (10)
爷爷给孙子买的投资保险,是否要作为爷爷的遗产分配给所有合法继承人
爷爷(投保人)给孙子(被保险人)买的投资型保险,写着生存金受益人是孙子,身故受益人是爷爷,现在爷爷已经身故,他的合法继承人提出这份保险是属于爷爷的遗产,要进行分配,是否合理合法? 但现在并未发生保险事故,所以并没有发生理赔身故保险金,而且保险合同上《保险金受益人》条款有明确注明:“...所有身故保险金受益人都先于被保险人身故,该保险金将作为被保险人的遗产."这样的话,是否先按保险合同上的约定呢?
发布者:小康珠珠 2009-12-26 状态:已过期 回复 (4)
用人单位扣工人工资作工伤保险费上交及工人报名时都要求先交200元押金,是否合法?
我当地农村有一外地木材加工厂用当地用人。他们在工人报名入厂时,都从第一笔工资收入中扣80元作该工人的工伤保险金,还扣200元作为中途辞工押金。这一做法可否?
发布者:陆贞国 2010-01-12 状态:已过期 回复 (1)
未完成业务量倒扣工资是否合法?
我所在的企业,公司每年都会按照老板的意愿制定合同签约量,如果未完成相应的签约量,公司将要按照200元每个合同扣除年终奖金,若年终奖为3000元,未完成20个合同,则相应的,除了扣除年终奖金3000之外,还应从工资中扣除1000元人民币。并且,如果当年未完成业务量,则取消年假制度。
请问田律师,公司这样的做法是否合法?
发布者:dumpling_1208 2010-01-12 状态:已过期 回复 (1)
合法生养二胎是否能拿到生养工资
经过合法批准,今年三月份,我老婆生养了二胎,但厂里在看过合法手续后,拒不发生养工资,请求帮忙解答一下是否领到生养工资。谢谢!
发布者:回家 2010-01-21 状态:已过期 回复 (1)
学校这样扣工资是否合法
您好!我是2009年6月29日开始在**二级学院工作,试用期6个月,合同规定每月工资为税前3500元,试用期全额发放(上课每周超出12课时者,另外算课时费)。这期间学校就准备实行绩效工资制度,教师按照工作量发放,但是上个学期的工资还是按照合同上全额发放的!而且签订合同时学校并没有提及绩效工资的事情! 上月底学校统计了上个学期老师的工作量,而我每周只有8节课,按规定不足12节课要扣工资!根据学校的统计,我的工资总额要被扣掉3000多元,从本月的工资里开始逐布分批扣除! ...
发布者:smilinghuir 2010-04-05 状态:已过期 回复 (4)
大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期,并且降低工资标准且没有福利,是否合法?
您好,我是09年的毕业生,2010年1月进入一家私企,说好试用期三个月,可现在四个月过去了,说要给我延长试用期,进入什么见习观察期,并且工资降到500,要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议,说是为了帮我转正,并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内,试用期从2月算起,到4月30日满。本来我觉得都是转正不在乎那一个月,可我刚签完协议的第二天,就跟我说延长试用期。也就是前面所说的500元,并且什么补贴保险都没有。这样,我不可能答应,我叫...
发布者:珈瑶 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)