你好，有几个问题想咨询，1、国家劳动法规定，产前检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？ 2、公司规定产假只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且90的工资没有，保险要自己交，只领生育保险；并且如果你自己延长产假，所有的五险一金都要自己承担（包括公司要交的部分也要自己交），这种做法符合规定么？ 3、如果按照国家规定，产假的工资应该怎么发放？生育险可以领几个月？产假最多可以延长到几个月？ 4、像公司这种情况我应该到哪去投诉？ 先谢...

我单位为全额拨款事业单位，2016年10月一职工因病休假，于2016年12月发生工伤（经人事部门鉴定确认），后于2017年6月因病死亡，死亡原因与工伤无关。 请问：一、该职工在工伤治疗期间是否能领取绩效考核奖以及每月的差旅费？ 二、该职工死亡后，其家属主张申请领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，这两项申请是否合法或应予支付？

我工作是在南京，期间怀孕，打算回徐州生产，这牵扯到异地生育报销问题，公司人事说这个不影响报销的额度，基本跟本地差不多，但是报销款下来之后，才知道异地生育治疗费有固定金额这么一说，不管花多少，都是报销固定金额4000左右。直到报销款下来之后，公司人事还是说与异地没有关系，我跟同事的报销款差了一万多块，我想问这个问题，能申请劳动仲裁吗

我工作是在南京，期间怀孕，打算回徐州生产，这牵扯到异地生育报销问题，公司人事说这个不影响报销的额度，基本跟本地差不多，但是报销款下来之后，才知道异地生育治疗费有固定金额这么一说，不管花多少，都是报销固定金额4000左右。直到报销款下来之后，公司人事还是说与异地没有关系，我跟同事的报销款差了一万多块，我想问这个问题，能申请劳动仲裁吗

您好 因为感情破裂想离婚 婚后育有一女 怀孕期间因为经济问题产生过激烈争执还动了手 所以在怀孕8个半月时开始分居 到现在 在那之后一直没有消息 现在孩子已经3岁了 由我父母带 我在外打工挣钱养家 一直联系不上 是不是可以公告离婚 我去他的户口所在地派出所找过 他已经把户口迁到外地去了 应该是在外地买房子了 这种情况我该怎么办…

您好我想问怀孕期间做四维彩超医院没有给做出孩子心脏有问题，生下以后医院也给孩子检查身体都说没问题，现在孩子检查出有先天性心脏病和二尖瓣关闭不严，这样可以起诉医院吗？

你好，我会将问题如下讲述给你，谢谢:我在怀孕期间由于身体不适休了七个月的病假，后来又休产假，产假休完，由于家里没有人照看宝宝，只能辞职，辞职申请递交完后，财务人员向我描述我需要向公司交:第一点:病假期间单位 个人部分的社保和公积金，第二点休产假之间的个人社保和公积金，这些钱我该交吗？

你好，我是一名怀孕四个月的孕妇，在一家药店上班，在上班期间因为给顾客做会员补贴的问题，一名73岁老人嫌补钱太慢，说我们欺骗顾客，给他解释了很多遍他还是听不进去，然后他就打了我7个耳光，还对我进行语言攻击，在打我的过程中我的腹部收到撞击，当时出现了腹痛。我虽然也很气愤可是他本来就买的是心脑方面的药，知道他心脏不好，我们店里的三个人没有骂他也没有动他，后来老板来了给老人解释，老人还是恶语相加，后来老板给我报了警，我也住了院，医生诊断为先兆流产，在医院...

您好律师，我儿子在谈对象期间女方怀孕了，双方家长商量结婚事情因彩礼问题成不了，现在女方要告我儿子强奸罪，请问我们该怎么办

公司经营困难，出政策让职工回家待岗，发最低生活保障，待岗期间一女职工怀孕生小孩，由于在家待岗，所以未请产假，核发生育津贴的时候还要扣除生小孩儿期间的工资吗？个人认为是由于公司让其回家待岗，所以不应该算请产假，不应该扣除产假期间的工资，请问这样是正确的吗？