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女职工怀孕期间休假问题及生育险问题咨询
湖北-武汉 08-18 13:26 悬赏 0 发布者:leeteu…… 给我留言 回答:(3) 你好,有几个问题想咨询,1、国家劳动法规定,产前检查算劳动时间,但是我们公司算事假,扣全勤的工资,这算不算违法?
2、公司规定产假只有90天,不管你是不是晚婚晚育,并且90的工资没有,保险要自己交,只领生育保险;并且如果你自己延长产假,所有的五险一金都要自己承担(包括公司要交的部分也要自己交),这种做法符合规定么?
3、如果按照国家规定,产假的工资应该怎么发放?生育险可以领几个月?产假最多可以延长到几个月?
4、像公司这种情况我应该到哪去投诉?
先谢谢各位专家来解答,非常感谢!!
2、公司规定产假只有90天,不管你是不是晚婚晚育,并且90的工资没有,保险要自己交,只领生育保险;并且如果你自己延长产假,所有的五险一金都要自己承担(包括公司要交的部分也要自己交),这种做法符合规定么?
3、如果按照国家规定,产假的工资应该怎么发放?生育险可以领几个月?产假最多可以延长到几个月?
4、像公司这种情况我应该到哪去投诉?
先谢谢各位专家来解答,非常感谢!!
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-18 13:45
1、国家劳动法规定,产前检查算劳动时间,但是我们公司算事假,扣全勤的工资,这算不算违法?违法。
2、公司规定产假只有90天,不管你是不是晚婚晚育,并且90的工资没有,保险要自己交,只领生育保险;并且如果你自己延长产假,所有的五险一金都要自己承担(包括公司要交的部分也要自己交),这种做法符合规定么?不合法,产假工资应当单位按月支付。保险必须是用人单位给缴纳。北京产假是98天,晚婚晚育加30天男方可休,男方不休可以给女方,所以产假最长128天。没有延长产假的规定,如果产假到期后自己还是有产后疾病不能上班,可以请病假。
3、如果按照国家规定,产假的工资应该怎么发放?生育险可以领几个月?产假最多可以延长到几个月?产假工资应当单位按你平时每月多少钱给你多少钱。产假工资没有最长几个月,你歇产假的期间都应当给产假工资。歇产假就视为你正常上班。生育险包括你的医疗费用和产假工资。医疗费用你给单位单位给你报销,产假工资单位按时给你发工资,单位去社保要社保给单位的津贴(工资)
4、像公司这种情况我应该到哪去投诉?劳动监察举报或劳动仲裁。
2、公司规定产假只有90天,不管你是不是晚婚晚育,并且90的工资没有,保险要自己交,只领生育保险;并且如果你自己延长产假,所有的五险一金都要自己承担(包括公司要交的部分也要自己交),这种做法符合规定么?不合法,产假工资应当单位按月支付。保险必须是用人单位给缴纳。北京产假是98天,晚婚晚育加30天男方可休,男方不休可以给女方,所以产假最长128天。没有延长产假的规定,如果产假到期后自己还是有产后疾病不能上班,可以请病假。
3、如果按照国家规定,产假的工资应该怎么发放?生育险可以领几个月?产假最多可以延长到几个月?产假工资应当单位按你平时每月多少钱给你多少钱。产假工资没有最长几个月,你歇产假的期间都应当给产假工资。歇产假就视为你正常上班。生育险包括你的医疗费用和产假工资。医疗费用你给单位单位给你报销,产假工资单位按时给你发工资,单位去社保要社保给单位的津贴(工资)
4、像公司这种情况我应该到哪去投诉?劳动监察举报或劳动仲裁。
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间: 2014-08-18 18:27
很多地方不合规定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-18 19:18
1.公司的行为违法。
2.产假工资为正常工资。
3.公司既然违法规定,那协商的可能性就不大了,你可以直接去劳动局投诉。
4.可以主张孕妇的一切福利及经济补偿金。
5.投诉遇到困难,可以来所免费咨询。
2.产假工资为正常工资。
3.公司既然违法规定,那协商的可能性就不大了,你可以直接去劳动局投诉。
4.可以主张孕妇的一切福利及经济补偿金。
5.投诉遇到困难,可以来所免费咨询。
追问:
谢谢!我还有个问题,就是我投诉后,也就代表着我以后在这个公司没法待下去了是吧?
回答:
理论上,怀孕期间,公司是不能辞退你的。
但是公司的规定,确实是违法,如果老板知法犯法的话,穿小鞋估计在所难免。
追问:
谢谢,我现在距离生产还有一段时间,还不想跟公司闹僵,到时候需要帮助会联系你的。那我现在需要保留什么证据之类的么?
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