发布者:ask20180426ara 2018-04-26 状态:已过期 回复 (4)
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我因本人没有到单位请假而被认为是旷工被开除了,我在原单位工作了6年,合同到2012年还有一年合同没有到期,像我这样的我能得到补偿金吗?
发布者:7888542 2011-09-29 状态:已过期 回复 (4)
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律师您好!我是这样的情况:我怀孕了,在家休息1个多月,但未向公司请假,现在公司以旷工,要把我开除。我想请问公司这样做合理吗?
发布者:短信用户 2014-07-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask2016022941l 2016-02-29 状态:已过期 回复 (2)
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本人入职后因工作连续四年没有陪父母过春节,今年按法定假日请假七天想回家陪父母过春节,可公司不批准合劳动法吗?
发布者:ask20180110xua 2018-01-10 状态:已过期 回复 (7)
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2017.7.17号我因连续旷工五天被单位开除,之前交了五年的失业保险,开除至今因为不懂而没有办理失业金补偿,请问现在半年都过去了,我还可以得到失业金补偿吗?
发布者:ask20180118rgu 2018-01-18 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,单位请假半年,在没有本人同意和知情的情况下公司把社保给停了,还让我去签字离职,请问他们违规吗?
发布者:为家打好这份工! 2018-01-26 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180220ciy 2018-02-20 状态:已过期 回复 (2)
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你好,本人在未与医院签订劳动合同,仅签订外出进修协议的情况下被医院外派学习三年,期间原单位仅发放基本工资以及缴纳社保,并未发放协议上的其他福利待遇,现学习结束提出辞职,医院要求赔偿三年工资及10万违约金,请问这10万合理吗?我应该怎么赔偿?谢谢。
发布者:夏汐 2018-03-29 状态:已过期 回复 (6)