发布者:13439776970 2018-05-06 状态:已过期 回复 (8)
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三年未休年休假,是否不受一年仲裁时效限制。
在公司工作三年,从未休过年假,现在离职的话,三年的未休年假工资报酬,是否可以补偿,是否不受一年仲裁时效限制。
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是否超仲裁时效?
2014年3/4/5三个月单位没有发工资,我6月份与单位解除聘用合同,现在是2015年7月我来申请仲裁,超过仲裁时效了吗?
发布者:种菜种菜 2015-07-24 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同法第八十二条是否受劳动仲裁时效限制?
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发布者:ask201509298d3 2015-10-23 状态:已过期 回复 (1)
是否超过了双倍工资赔偿的仲裁时效???
2014年4月10号进入公司,公司提供单向空白合同,所以没有签。2015年4月7号签一份2015--2017年合同,因一直拖欠工资,9月份离职,11月3日申请了劳动仲裁,申请2014年5月11至2015年4月9日的双倍工资有没有超时效?
发布者:wonbin 2015-12-31 状态:已过期 回复 (1)
感谢答复!A与C公司的签订的劳动合同是否有效?A的诉讼请求是否已超仲裁时效?
A自1999年至2015年3月在B单位连续工作16年,期间(2010年)B单位安排A与与C公司签订劳动合同,因C公司的法定代表人系B单位的正式员工且具备公务员身份,A误认为与C公司签订劳动合同依然属于B单位人员,在不知情的情况下接受B公司的安排签订了与C公司的劳动合同,合同期自2010年1月至2015年12月,A仍继续在B单位原岗位从事原工作,B单位未出具与A解除劳动合同证明,且未依法向A给予经济补偿。随后,B单位向A收取了遵规守纪保证金。A于2015年4月因B单位未缴纳社保、未按最低工资标准发...
发布者:小城市 2016-03-19 状态:已关闭 回复 (0)
A与C公司劳动合同是否有效?是否已超仲裁时效?
A自1999年至2015年3月在B单位连续工作16年,期间(2010年)B单位安排A与与C公司签订劳动合同,因C公司的法定代表人系B单位的正式员工且具备公务员身份,A误认为与C公司签订劳动合同依然属于B单位人员,在不知情的情况下接受B公司的安排签订了与C公司的劳动合同,合同期自2010年1月至2015年12月,A仍继续在B单位原岗位从事原工作,B单位未出具与A解除劳动合同证明,且未依法向A给予经济补偿。随后,B单位向A收取了遵规守纪保证金。A于2015年4月因B单位未缴纳社保、未按最低工资标准发...
发布者:小城市 2016-03-19 状态:已关闭 回复 (0)
领导批准的带薪休假公司不承认是否可以申请仲裁
3-25日和直属领导口头沟通,打算提出离职,直属领导建议我先留下,并提出安抚条件,四月可以在家带薪休假,并承诺按全额发薪资。5月结算工资的时候,公司未按发薪日发薪水,并提出我的直属领导没有批准带薪休假的权利,请问该情况如何申诉维护自己的权益,是否可以申请仲裁?
对于公司至今未发薪水的情况(约定每月10日发薪)是否属于拖欠工资。
上述情况如果可以申请劳动仲裁,是否可以聘请律师代理申诉?
发布者:100498845 2016-05-13 状态:已解决 回复 (9)
因仲裁工作失误,申诉时效已过,是否有补救措施
你好,我等31人与原单位因解除劳动合同产生纠纷,后经劳动总裁裁决,裁决书下来时间2016.6.28.8月初,我们代表通知我们到单位解除劳动合同,我要求看结果看后发现有误,少计算一个月赔偿,及时找我们的律师与仲裁沟通,但他们(仲裁)说时效已过不能解决,直至现在还是不能解决,我想问一下能解决吗
发布者:商洛人人 2016-08-14 状态:已过期 回复 (1)
不约定期限借款是否有时效限制?
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发布者:ask201608307rb 2016-08-30 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20161227k1r 2016-12-27 状态:已过期 回复 (1)
治安案件当事人报案后公安机关受理几天当事人又不追究撤案后是否还受追究时效限制
治安案件当事人报案后公安机关受理几天当事人又不追究撤案后是否还受追究时效限制,追究时效是从撤案之日算起还是违法行为结束算起
发布者:ask201707292zt 2017-07-29 状态:已关闭 回复 (0)