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三年未休年休假，是否不受一年仲裁时效限制。
北京 05-06 17:55 悬赏 0 发布者:134397…… 给我留言 回答:(8) 在公司工作三年，从未休过年假，现在离职的话，三年的未休年假工资报酬，是否可以补偿，是否不受一年仲裁时效限制。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4543146积分
回复时间： 2018-05-06 19:04
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2018-05-09 09:03
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2018-05-06 17:58
你好，可以人社局投诉解决的。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2018-05-06 17:59
您好，您可以主张用人单位支付未休年假的相应加班费，如有争议可以通过劳动仲裁的方式维权
追问：
《企业职工带薪年休假宗施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，可以补偿。对于往年的未休年假工资报酬主张，是依据什么？有没有受限于一年仲裁时效？
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2018-05-06 18:10
及时 仲裁
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2018-05-06 18:11
可以仲裁的。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2018-05-06 18:41
您好，您可以主张用人单位支付未休年假的相应加班费
追问：
您好，对于往年的未休年假工资报酬主张，是依据什么？有没有受限于一年仲裁时效？
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2018-05-07 00:38
超过一年时效了。
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