发布者:13423608919 2018-05-18 状态:已过期 回复 (4)
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关于违法解除劳动合同劳动者要求履行至收到解除合同通知之日
本人于2017年10月入职担任管理总监,今年3月公司法人口头以不适合公司为由要求立即结算工资走人,未安排工作交接,在5月15日才出具解除劳动合同通知书。请问:劳动者可否主张继续履行劳动合同至收到解除合同通知书之日(即5月15日),并支付被违法解除劳动合同期间的工资损失。
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用人单位违法,劳动者提出解除劳动合同用告知原因吗?
我是(被迫)主动辞职,并且写了辞职申请,原因写的是“个人,家庭及多种原因,综合因素”“望予批准”;
所谓被迫主动辞职,是因为用人单位有诸多违法之处,包括未缴纳社会保险,拖欠工资加班费,劳动条件和地点发生重大改变(从北京办事处到外省集团总部),都可以证明。并以欺诈手段签订了虚假合同(工资数不对能证明,签订日期往前签的不能证明)
请问我是否可以依据三十八条和审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001第十五条得到经济补偿。
是否要提前告知...
发布者:sywb 2009-07-09 状态:已过期 回复 (8)
请问劳动者解除劳动合同通知书,需一式几份?如何才有效
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是否只有单位负责人签收才有效?
老板拒收,如果采取快递投递,应当注意什么?
谢谢答复。
发布者:求助者2009 2009-08-13 状态:已过期 回复 (5)
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办?
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后,是否一定要和用人单位做退职手续?如用人单位不办手续,是否要继续上班?我应如何处理?
发布者:gjb19641012 2010-04-10 状态:已过期 回复 (2)
公司解除劳动合同未提前1月通知能否算违法解约
律师您好
我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书,通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金?
发布者:64048820 2010-06-04 状态:已解决 回复 (6)
劳动者解除劳动合同,是否能要求用人单位赔偿
1 我工龄年满十年,由于公司几年没有加薪,萌生去意。我想咨询一下,如果我主动辞职,能否要求用人单位赔偿
2加班费的基本工资是按照合同上的总工资计算,还是按照市最低基本工资计算呢?(我们合同工资分为基本工资,奖金,岗位工资,技能工资几部分)这样计算基本工资是否合理
发布者:sandryu 2010-06-08 状态:已过期 回复 (2)
申请撤消解除劳动合同通知,还能要违法解除合同的经济补偿吗?
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发布者:涛1000 2010-09-08 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
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发布者:byffli2008 2010-10-07 状态:已过期 回复 (1)
当天加班超过三小时单位算违法吗?如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗?
公司有时需要我们加班,超过三小时那种,加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班,但是手里工作没人接手,不做完会造成单位经济损失,所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
发布者:chengshi1006 2010-11-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司提前30日口头通知解除劳动合同,是否可以要求赔偿?
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管,试用期2个月,合同签3年,10月18日公司老总口头通知我11月18号离职,理由是物料监督管理不佳(属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单,而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了,,,),我没有什么重大过错,并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险,请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿???
发布者:AtP1548 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
关于违法解除劳动合同劳动者要求履行至收到解除合同通知之日
本人于2017年10月入职担任管理总监,今年3月公司法人口头以不适合公司为由要求立即结算工资走人,未安排工作交接,在5月15日才出具解除劳动合同通知书。请问:劳动者可否主张继续履行劳动合同至收到解除合同通知书之日(即5月15日),并支付被违法解除劳动合同期间的工资损失。
发布者:13423608919 2018-05-18 状态:已过期 回复 (4)