发布者:ask20180519iz1 2018-05-19 状态:已过期 回复 (4)
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因工作失误造成外发日本的定单衣服质量出现问题,对方公司要求赔偿10多万,那负责质量管理的人员该承担什
我们公司是服装生产型企业,这次承接的一外单,已经到了日本了,发现1千多件衣服需要返修,日本方面已经让工人返修了,现在需要我们公司承担返修的相关费用12万多。
现在公司意思要负责质量的主管承担责任,我想咨询下,要这个人承担相应赔偿的话,应该承担多少比例,而且还要把这个人除名,这样做的话,会不会引起劳动纠纷。还有相关的后道部门的主管要承担什么责任?急等回复,谢谢。
发布者:fukediguo 2011-10-27 状态:已过期 回复 (5)
你好,我是工程一个管理人员,工作人员是我本人叫来工作的,在工作途中个人家里有急事
你好,我是工程一个管理人员,工作人员是我本人叫来工作的,在工作途中个人家里有急事,当时老板说没有钱,我本人把自己的汽车抵押在贷款公司给钱给工人,现在老板不认帐,我该怎么办?
发布者:ask20150113yiy 2015-01-13 状态:已过期 回复 (1)
我要投诉TCL公司服务人员电视买一年出了问题还要收费
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发布者:ask20150529iu3 2015-05-29 状态:已过期 回复 (2)
公司拖欠我们全体人员工资,我们工作3个月了,未签劳动合同。我们不想在这么不诚信的老板手下工作
公司拖欠我们全体人员工资,我们工作3个月了,未签劳动合同。我们不想在这么不诚信的老板手下工作,想辞职又担心老板不发工资给我们。我们该怎么办?
发布者:ask201507070tl 2015-07-07 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠我们全体人员工资,我们工作3个月了,未签劳动合同。我们不想在这么不诚信的老板手下工作
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发布者:ask201507070tl 2015-07-07 状态:已过期 回复 (2)
公司拖欠我们全体人员工资,我们工作3个月了,未签劳动合同。我们不想在这么不诚信的老板手下工作
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发布者:ask201507070tl 2015-07-07 状态:已过期 回复 (4)
在联通工作十几年,属于外包公司人员,两月前因病休假2月,病假结束后原岗位有人事部门工作人员侄子工作,
在联通工作十几年,属于外包公司人员,两月前因病休假2月,病假结束后原岗位有人事部门工作人员侄子工作,把我调到离家80里的地方,工作内容与原岗位一致,我想知道这属于正常调动还是非法调动,如果非法调动触犯法律哪几条!在此先感谢为我解答的律师们!谢谢!
发布者:1437436750 2015-07-21 状态:已过期 回复 (2)
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本人在青岛市明峰易达装饰公司保洁工作公司工程在十月份就结束了工资以入账1300元催要多次没有结果总以客户没有结算工程款为由拖延请帮助解决
发布者:ask20160104pne 2016-01-04 状态:已关闭 回复 (0)
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已提前三十日通知部门经理我要离职,因为公司没安排人员与我交接工作,迟迟不通知我办理离职手续,还约束我工作任务没做完不能离开,摆明限制劳动者人身自由,该怎样解决劳动纠纷?
发布者:ask20160924b2w 2016-09-24 状态:已过期 回复 (3)