发布者:zuoqianheng 2018-05-21 状态:已过期 回复 (8)
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劳动法和年假相关咨询
2017年4月27日入职某公司(入职前累计工作已经超过两年),2018年春节休了4天年假,当时休年假前询问过外包公司当时负责对接的人事助理A,告知可以休年假,之后人事助理A离职。
由于是外派到客户公司工作。
今天,外包公司人事助理B告知我,说客户公司反馈到外包公司我第一季度也就是春节有请年假,但是规定我不能请年假,说我没有年假,让我现在补提交事情邮件,然后要扣掉我4天工资。
想咨询一下,这样是否合理?
按照我之前的了解,到2017年12月底,我有5/12*8,约为3.3天年假,到现在2018年5月份,我应该有5/12*4约为1.6天年假。不知道我计算是否正确。
现在公司以事假名义扣掉我的工资,这样是不是已经违反劳动法和《职工带薪年休假条例》。
我这个情况,正常来说年假应该如何计算呢?谢谢。
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请假问公司是否有违章的地方,
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9月份开始每月员工硬性分摊办公室保洁费用。
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发布者:ask20161217f4x 2016-12-17 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20161226vdg 2016-12-26 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:x x y 2016-12-26 状态:已过期 回复 (4)
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