发布者:贰玖 2018-06-12 状态:已过期 回复 (3)
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2017年12月中旬入职2月份提前转正5月中旬离职,1月底发12月薪资发错
2017年12月中旬入职2月份提前转正5月中旬离职,1月底发12月薪资发错。3月中旬发2月薪资发错。4月底补发12月1月薪资后3月薪资依然有问题。5月底发4月薪资补了依然有问题。6月中旬发了5月薪资依然有问题。我是走的正常离职流程。在该公司拖欠工资的前提下我的薪资连续发放有误,离职之前已经和该公司直属领导直接指出了薪资发放有误的事情,其公司负责领导说会给我个说法,至今了无音讯。针对于我这种应届生来说怎么用法律维权的武器来保护自己,我的应有劳动所得利益是否能够申请劳动仲裁?
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你好,我想请问,我还在适用期,到月底转正,公司规定转正前提出离职得提前一个星期,我今天就是12.13号跟我们店长说要月底辞职,店长说不行,公司开会说16号就不能辞职了,你现在说又没提前一个星期,可我若到月底自动旷工离职又会每天扣三天的工资,这合理吗?
发布者:ask20141214kjd 2014-12-14 状态:已过期 回复 (3)
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公司扣我7月份的工资钱!说是发款!我于8月底被公司提前7天离职!这样我可以要求他补偿7月的扣款吗?
发布者:ask20151013dqu 2015-10-13 状态:已过期 回复 (2)
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我是4月中旬在百世汇通送快递 5月底离职提前一周通知的,4月份工资已结清,5月份工资至今未发,找负责人一直已没钱为理由,可是现在职员工都已发工资,我没有合同,也没有工服,只有工作当中使用的app软件可以证明,去仲裁咨询说让打户卡才能受理,但是去打户卡却查询不到跟百世汇通有关的公司,所以打不出来,请问我需要怎么办?
发布者:ask20160824mzn 2016-08-29 状态:已过期 回复 (1)
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法律人,你好,请问在单位10月11号离职,结算薪资时是否应当计算国庆与中秋法定节假日带薪?还是怎么算?
发布者:13552919559 2017-11-09 状态:已过期 回复 (7)
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11月份22日与部门经理说了辞职,经理已经同意签字,提前与经理说了做到月底,11月底,老板出差,没签字,后面打了电话给老板说明,12月份不来上班了,现在快1月了我的工资未发,老板要求我提供当时离职原因的证明,如未提供,算自离,老板说那一份钱都拿不到,我应该怎么做呢,我真的拿不到上个月的工资了吗
发布者:ask20171230jsl 2017-12-30 状态:已关闭 回复 (0)
我是已转正自己像公司提出离职 ; 但是是这个一月底离职 ;
我是已转正自己像公司提出离职 ; 但是是这个一月底离职 ; 可现在公我与17年12月底提交了离职申请,申请写的是18年1月底离职;公司现在招到了新人 觉得员工过多 想提前要求我离职 。 对于这种情况 该怎么解决? 能要求赔偿吗 还有提前走 是只能得到赔偿还是这月工资加赔偿呢 加上试用期已经上班五个月 。签订了劳动合同
发布者:Yy- 2018-01-02 状态:已过期 回复 (5)
你好,我想咨询一下,我是酒店前台,提前10天说离职,月底走,他们没招到人上班
你好,我想咨询一下,我是酒店前台,提前10天说离职,月底走,他们没招到人上班,店长说未提前30天,要扣半个月工资,请问合理吗?
发布者:ask20180227nhm 2018-02-27 状态:已过期 回复 (2)
试用期满三个月,签订了劳动合同,现在第四个月说没转正,要求干到月底离职,我该怎么维权?
十一月底到公司上班,面试时说的试用期2800,为转正工资的80%,现在算第5个月了,昨天去领三月份工资,应该算转正工资的,却任然是试用期工资,今天被告知只能干到这个月底,理由是工作效率不高,但我二月份就参加了他们的转正考核,还签订了劳动合同(没有给我一份),没人告知我是否通过考核,现在又说我没通过考核,我该怎样维权? 公司让我自己写离职申请,这种可以申请经济赔偿吗?工资是否一次性付清?
发布者:789123A 2018-04-19 状态:已过期 回复 (5)
我未转正没有签转正合同 想要离职 领导坚持要求我做到月底 这我该怎么办
离职协议书我签的是五月12日走 领导在他那行写了五月三十一日
发布者:215589626 2018-05-12 状态:已关闭 回复 (0)
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在公司实习,上个月就转正了,打算走了,现在提前一个月离职,当时说的是包住的,现在看我要走了,要我将包住的钱补上(不包住的员工房补100,公司给我租的房子230,让我把剩下的130元每月,补上),合同上没说这事,说是给我个教训,我可以去投诉吗
发布者:ask201805275ft 2018-05-27 状态:已过期 回复 (4)