发布者:我又不是演技派~ 2018-06-12 状态:已过期 回复 (1)
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请问上月绩效考核公司扣除我百分之9 的工资作为处罚。事后并无主动告知并面谈。是我看到工资条后主动询问的。记得终极评语好像是说我工作状态不稳定。因为绩效考核属于主观意识比较强的东西,我可不可以以无正当理由,无绩效面谈,来认定为符合劳动法里规定的属于无正当理由未足额发放劳动报酬?因此要求即刻解除劳动关系,并赔偿吗?谢谢
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公司每月扣除工资的15%作为年底绩效考核是否合理
公司劳动合同规定每月工资为2500元(工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴)。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核,请问如此扣款是否合理?
发布者:proathena 2012-02-15 状态:已解决 回复 (2)
公司近日规定,要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放,
公司近日规定,要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放,这合理吗?
发布者:ask20150512vkh 2015-05-12 状态:已关闭 回复 (0)
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公司要求我们签协议,每月从工资里扣除百分之十作为考核奖,说是要到年底一次性发。做不到年底(中途辞职)扣除的百分之十就没有了。想请问一下这总做法是否违法?
发布者:ask201506027v3 2015-06-02 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:18210995532 2015-07-03 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:18210995532 2015-07-04 状态:已过期 回复 (8)
请问公司以绩效考核为由,要扣工人百分之二十的工资为绩效,这合
请问公司以绩效考核为由,要扣工人百分之二十的工资为绩效,这合理么
发布者:ask20160330qc6 2016-03-30 状态:已过期 回复 (8)
请问公司合同上写试用期未满三个月工资按照百分之八十来结算,签合同没人主动告知
请问公司合同上写试用期未满三个月工资按照百分之八十来结算,签合同没人主动告知,公司一方表示反正以在合同上签字了,就必须按照这个来,这个合法吗?
发布者:ask20160617srj 2016-06-17 状态:已过期 回复 (3)
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请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保,这样的做法合理吗?例:公司7月才帮员工买社保,但扣除员工6月份工资个人社保缴纳部分
发布者:ask201705083ed 2017-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
公司没有沟通情况下扣除工资的30% 作为绩效
你好,我想咨询下一个问题。
目前我们公司准备实施一个方案,举例:原本员工A的每月工资是100(税前,有劳动合同),现在公司单方面扣除30% 用于考核绩效 就是现在A只能每月拿到70(税前),年终考核达标就会把30%做奖励给员工 不达标则无。 请问公司这种做法合法合理吗?谢谢
补充:劳动合同里并没有写扣除的任何信息
发布者:sbatwh13 2017-12-25 状态:已过期 回复 (1)
企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金,在年终时根据员工的表现给予返还,或处罚
企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金,在年终时根据员工的表现给予返还,或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资,就此事,做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点,谢谢!
发布者:ask20180525guj 2018-05-25 状态:已过期 回复 (3)