发布者:ask201806182ld 2018-06-18 状态:已过期 回复 (3)
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与公司签订3年合同也被培训过,什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用?
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与公司签订3年合同也被培训过,什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用?十万火急,谢谢!
与保险公司签订了3年劳动合同且培训时签订了培训协议,我现在工作了10个月想离职,什么情况下不用赔偿公司的培训费用?我需要掌握有什么证据,打这个官司我能百分百赢吗?十万火急,谢谢!
发布者:75118127 2011-07-24 状态:已过期 回复 (2)
之前入职时跟公司签了合同,培训上班不够一年要赔偿公司钱,现在因工伤不够一年离职,这种情况还要赔偿吗
之前入职时跟公司签了合同,培训上班不够一年要赔偿公司钱,现在因工伤不够一年离职,这种情况还要赔偿吗
发布者:stevenchi 2013-05-28 状态:已过期 回复 (7)
合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿
2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复!
发布者:gracesheng1120 2013-08-06 状态:已解决 回复 (8)
签订了培训合同,提前离职需要给公司赔偿么?
跟公司签订了培训合同,在服务期间辞职,要赔偿培训费两倍的金额。工作快一年了,未满服务期,但公司以各种理由没有办理社保。现准备辞职,需要给公司赔偿两倍培训费么?
发布者:775513 2013-09-18 状态:已解决 回复 (2)
与公司签订了合同以外的培训协议,什么情况下可以解除
1.签订了3年的劳动合同,但是培训协议却是从公司投产后继续服务5年,以公司现状投产估计还要很长久的时间,这样5年等于遥遥无期了。
2.由于所培训内容非专业所学,所以培训完几乎还是不会,按公司要求到时得到相应岗位完成工作根本不现实。
3.若合同与培训协议都未到期,到时辞职了,要赔偿培训费用吗。
基于以上公司是否存在霸王条款,那最好怎么解决?
发布者:稻_草 2014-10-26 状态:已过期 回复 (7)
工作4年,公司就开始签订了一年合同,现在公司逼我离职,可以申请什么赔偿
工作4年,公司就开始签订了一年合同,但是五险一金还是帮我交了,现在公司逼我离职,可以申请什么赔偿。如果申请劳动仲裁需要收集什么证据! 现在就是说要降低工资,换岗位等等,这不是逼我自己辞职么
发布者:qq317290115 2015-07-15 状态:已过期 回复 (6)
公司签订合同中提到工作时间少于一年要赔偿培训费用五千元,我在试用期第二个月离职
公司签订合同中提到工作时间少于一年要赔偿培训费用五千元,我在试用期第二个月离职,而且公司的培训就只是上岗前的公司部门人员授课形式,公司不给我办理离职手续,在扣一个月工资的情况下还要求我补交两千元,我没交离开公司,公司说会走法律程序起诉我,想请问律师,公司此行为合法么。
发布者:ask20170910gck 2017-09-10 状态:已过期 回复 (1)
公司将富余人员调岗或再培训逼其自动离职而不赔偿是否违反劳动法
公司将富余人员调岗或再培训逼其自动离职而不赔偿是否违反劳动法
发布者:ask201803174v5 2018-03-17 状态:已过期 回复 (4)
培训行业课程顾问,公司合同规定离职交接要三个月否则要赔偿给公司三个月工资
培训行业课程顾问,公司合同规定离职交接要三个月否则要赔偿给公司三个月工资,我交接一个半月后走了,公司没交社保,我需要交赔偿金吗?
发布者:ask201805194r5 2018-05-19 状态:已过期 回复 (2)
与公司近2年没有合同,想提出签订劳动合同,若公司不同意可申请什么赔偿?
在现单位工作近2年,之前签订过试用期合同,因一直在前单位上社保及公积金,所以没有在现单位缴社保、也没签合同。现在与前单位关系解除,想与现单位提出将社保及公积金转过来,但现单位状况不好,与之前员工都未续签合同,所以担心也不与我签合同交社保,想咨询各位,这样的情况我要怎么谈?可申请什么补偿?
发布者:大礼拜 2018-06-14 状态:已过期 回复 (3)