发布者:后现代 2018-06-29 状态:已过期 回复 (2)
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公司转移老员工社保及工资到一家新注册公司,员工如何保证自身权益
我被安排在分公司工作,分公司之前没有单独成立公司,社保及工资都是总公司处理。现在总公司要求分公司自己成立公司,且成立的公司跟总公司没有任何关系。
现在分公司自己注册的公司成立了。总公司要求将社保及工资都转到新公司,我想请问如果转过去的话我们之前在总公司的工龄会受影响吗? 但是并没有让分公司新成立的公司跟我们签合同,而且要求签员工离职申请。
是不是就是将我们踢给分公司,所有事情都不管了。
分公司肯定不可能同意所有工龄都累计到新成立的公司上的。
发布者:sinorama 2015-11-03 状态:已解决 回复 (6)
劳动合同公司给搞丢,补签不补签哪个对员工有利?如何补签才能更好地保护自身权益
2013.12.6入职,与公司签了一年劳动合同,期满后又续签了三年合同,第二份合同签完还不到一年,因人事人员更换频繁把我存档资料搞丢(包括劳动合同),因最近有不少离职员工因公司未签合同申请劳动仲裁,公司意识到了不签合同的危害性,所以赶紧统一新拟一份合同让目前没有合同的一一补签。
如今公司用统一版本合同让我签(合同上标明:固定期限劳动合同,试用期三个月,签了此合同,以前合同全部作废之说)。作为老员工,因企业管理不善把员工劳动合同给搞丢,却被当成新...
发布者:wang6998 2015-11-10 状态:已过期 回复 (8)
公司提前三天通知搬家,员工无法到岗,辞职无补偿,怎么才能保障合法权益?
您好!麻烦咨询下:公司刚刚突然宣布,下个礼拜要搬家到很遥远的工业区(距现在上班的地方大概有30公里)从城北到城西去上班,再加上拥堵的交通状况,所有员工都觉得不方便,(无班车、无交通补助)但是公司表示:无法正常到岗算自动辞职。
请问公司这样突如其来,提前不到一个礼拜的时间通知我们,我们怎么可以保护自己的合法权益?
发布者:my_life012 2016-04-08 状态:已解决 回复 (4)
关于公司不发放高温津贴,作为员工要如何维护合法权益
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发布者:ask20160701m17 2016-07-21 状态:已过期 回复 (1)
公司现在改革!变象裁员!请问如何保护员工合法权益
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发布者:ask20161101o01 2016-11-01 状态:已过期 回复 (2)
用人单位国企,未经本人签名认同,公司开罚单记员工大过,并撤销员工班长职务,该如何维护合法权益
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发布者:钟翠玲 2017-04-19 状态:已过期 回复 (3)
公司补偿一个月工资,要求怀孕女员工离职,合法?如何维护权益?
我老婆入职后第3个月(已转正)感觉胃肠不舒服,检查发现意外怀孕(二胎)。并将此事坦诚向部门领导反馈,表示可以做到年底,生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职,补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈,且有次下班后约谈我老婆近20点,严重影响孕妇的心情和状态。后来,为考虑心神健康,接受了公司的条件。再办理离职手续时,公司一定要求填写“个人原因”离职。此事,是否违反相关法律法规?如何维权? 公司没有签劳动合同,有工资打卡和社保缴纳记录,...
发布者:marco8311 2017-07-27 状态:已过期 回复 (6)
合同制员工公司被并购我该如何维护自己德合法权益
你好,我在我们公司工作4年多时间,现在公司被其他公司并购了,如果不愿意留下来继续工作,我能维护我的哪些合法权益
发布者:zhang123456he 2017-08-19 状态:已过期 回复 (2)
公司强制员工内退,否则就给调整岗位合法吗?如何维权?
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发布者:ask20180318wkk 2018-03-18 状态:已过期 回复 (5)
公司强制调岗员工如何做才能保障自己的合法权益
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发布者:ask20180628eke 2018-06-28 状态:已过期 回复 (5)