发布者:lucky24 2018-07-03 状态:已解决 回复 (6)
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二审判决公司违法解除劳动合同并继续履行原劳动合同,公司拒不履行,到申请强制执行这步,员工还有什么权益
二审判决公司违法解除劳动合同并继续履行原劳动合同,公司拒不履行,到申请强制执行这步,员工还有什么权益可以提起诉讼或仲裁,比如延迟履行金/经济赔偿金等等?
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员工辞职要求赔偿,公司违法解除劳动合同
我2007-8-6入职,2008-1-1签订劳动合同,合同标明月薪1500元,我的实际月薪3000元,工作至今,a.(未依法为劳动者缴纳社会保险费)2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保,b.(未及时足额支付劳动报酬)公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿(赔偿理由a.和b.)的“辞职申请通知”并让人事负责人签收了,公司领导口头答复立刻可以办理离职了,公司不会支付任何经济补偿。由于公司没有同意赔偿我没有办理离职,依然考勤上班。
请问...
发布者:hohaton 2009-03-25 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:ask20160411ozb 2016-04-11 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:cc3501263 2016-10-22 状态:已过期 回复 (1)
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我和公司签订劳动解除关系时,还有一部分提成没有拿,当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放。但在劳动解除关系协议书上有写一次性补偿元与公司之间的经济往来结清后支付,他的补偿也只是按劳动法补偿一年补一个月,还有一条是自此双方不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷。当时在协商时公司有口头说合同执行完毕后会把提成发给我,所以就直接签了,现在公司这不想把提成给我,我该怎么办?仲裁或起诉还有效吗
发布者:ask20161205n2g 2016-12-26 状态:已过期 回复 (9)
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申请强制执行需要什么材料
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发布者:ask201712278nu 2018-01-07 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:子 2018-03-01 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20180424yqi 2018-04-24 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20180613ml4 2018-06-13 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:lucky24 2018-06-28 状态:已解决 回复 (11)