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公司解除了与劳动者的无固定期限劳动合同,劳动者通过仲裁,一审,二审,最终胜诉,要求继续履行合同
北京-丰台区 04-11 19:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 公司解除了与劳动者的无固定期限劳动合同,劳动者通过仲裁,一审,二审,最终胜诉,要求继续履行合同。这位劳动者是公司的人力资源经理,现在公司对这个岗位已经重新做了安排,请问现在公司应该如何履行判决,或者怎么处理?还有就是如果安排此人做其他工作,可以根据薪随岗变的原则吗,谢谢!在线等,急!
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2016-04-11 22:46
你好,建议和公司主管部门沟通处理
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2016-04-11 19:04
建议申请强制执行
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-04-11 19:05
依据原来劳动合同履行,如果变更合同,需要协商一致。
- [内蒙古-鄂尔多斯]
- 王凯宁律师
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回复时间: 2016-04-11 19:07
依据原来劳动合同履行,如果变更合同,需要协商一致。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2016-04-11 19:10
您好,可以申请强制执行
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- 顾倩团队律师
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回复时间: 2016-04-12 12:06
一般需要保证原工资水平,需要根据具体情况分析
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