发布者:ask20180708czk 2018-07-08 状态:已过期 回复 (2)
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劳动纠纷 公司为了逼迫员工自动离职,任意调换岗位和降薪,并只发最低工资标准
劳动纠纷
公司为了逼迫员工自动离职,任意调换岗位和降薪,并只发最低工资标准。
公司为了逼迫员工自动离职,任意调换岗位和降薪,并只发最低工资标准。 公司为了逼迫员工自动离职,恶意调换员工岗位,员工不愿意服从安排。公司在事前没有任何沟通或通知的情况下,扣发了员工当月所有绩效以及补贴。人事告诉我们下个月开始只发放每月1500的最低标准。请问律师,这种情况我们应该怎么争取劳动者的合法权益呢?
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劳动纠纷公司部给员工试用期工资该怎么处理啊?
您好:我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊?跟公司签订了入职申请的,而且有工作牌,做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职,也写了离职报告也审批了,但是公司说没做满一个月就领不到工资,请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊? 我是自动离职的,不是公司辞退。但是经理签字写的是试用期不合格。
发布者:304369117 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
公司把员工工资改为打分制,有没有明确打分标准,然后每月克扣员工工资,让其自动离职
遇到这种情况怎么办?另外公司2007年给签的合同,只有一份,公司没盖章,有效吗?当时合同底薪签的780元,我在北京,能要求补偿吗
发布者:yhliu3381 2012-06-08 状态:已过期 回复 (1)
公司强行调换员工工作岗位迫使自动离职
因为对员工不满意,就以内部调动为名迫使自动离职!是否就可以强行随便调动呢?合同上写的工作地点又比较广泛(上海各行政区),签合同的时候问过人事,说是按每个人具体哪个区打印合同太麻烦所以就写总的,所以就没在意!本人家住郊区,原本上班地点是郊区、现在要调到市区去,无奈之下只好辞职!现在已经辞职了还能做些什么吗?
发布者:151480570 2013-06-09 状态:已过期 回复 (5)
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过降低承包量工资逼迫员工自动离职时。
在公司上班4个月了,工资是按承包顿量来定的,最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗?
发布者:1214798129 2014-06-08 状态:已关闭 回复 (0)
公司采用调离岗位逼迫员工自动离职
我在公司一年多,现在公司以业绩不好为理由将我调离,实际上是逼迫我自动离职,因为这个同样的手段用在了我之前的很多人身上,大家都忍气吞声离开了,我要怎么维护我的权力,得到最大的赔偿。目前我的合同还没有到期。 我在公司一年多,现在公司以业绩不好为理由将我工作岗位调动,实际上是逼迫我自动离职,因为这个同样的手段用在了我之前的很多人身上,大家都忍气吞声离开了,我要怎么维护我的权力,得到最大的赔偿。目前我的合同还没有到期。
发布者:candy720520 2014-07-29 状态:已过期 回复 (4)
公司注销后不与员工解除劳动合同说每月给生活费,(生活费标准未达当地最低劳动工资标准)每天签到3次,未
公司注销后不与员工解除劳动合同,说每月给生活费,(生活费标准未达当地最低劳动工资标准)每天签到3次,未签到或迟到签到者视为自动解除劳动合同
发布者:jing925 2015-04-28 状态:已过期 回复 (3)
公司强制调换员工岗位,又不与员工商量。且说出不去就算自动离职
公司强制调换员工岗位,又不与员工商量。且说出不去就算自动离职这样算违反劳动法吗?
发布者:ask20151002vda 2015-10-02 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司为了节省辞退员工的赔偿金,总是以调岗的名义降低工资,迫使员工自动离职
我们公司为了节省辞退员工的赔偿金,总是以调岗的名义降低工资,迫使员工自动离职,如果需要仲裁要准备那些材料?
发布者:ask20160301gre 2016-03-01 状态:已过期 回复 (5)
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公司为了逼迫我离职,故意调整我的工作岗位,工作地点,合法吗?合同中有根据情况调整员工工作地点,岗位的约定
发布者:ask20160512n9a 2016-05-12 状态:已过期 回复 (6)
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请问公司在一年合同期内降低了基本工资,用降低工资逼迫员工自动离职,工作8个月,已经递交了辞职信,可以要到赔偿吗
发布者:ask2017052103x 2017-05-21 状态:已过期 回复 (3)