发布者:白 话 2018-07-19 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:浆糊一桶 2008-11-14 状态:已过期 回复 (4)
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我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?
发布者:a8865 2010-05-31 状态:已过期 回复 (2)
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我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
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发布者:ask20161215dd9 2016-12-15 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20161227qpk 2016-12-27 状态:已过期 回复 (2)
您好律师,请问合同实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法
您好律师,请问合同实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,我的基本工资1500元,但是实发的一直都是固定打卡5000元一个月,从未发过工资组成明细条,劳动合同上写的工作时间是周一到周五每天11小时,每周周日休息,没有写周六的安排,请问实际情况是公司安排每周六上班算是工资之外的加班吗?我可以要求支付加班费吗?谢谢
发布者:happy every day 2018-04-09 状态:已过期 回复 (3)
您好律师,我签的合同中工资由基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法组成
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发布者:happy every day 2018-04-13 状态:已过期 回复 (3)
我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工
我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数,这样合法吗?请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗?
发布者:ask20180426tp1 2018-04-27 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:白 话 2018-07-19 状态:已过期 回复 (2)