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有没关于请假扣绩效工资的法律条文
我在广东中山的一家外企工作,公司出来新规定,请假(事假和病假)超过多少个小时之后就要扣绩效分,绩效分的高低决定了绩效的高低,即拿钱的多少。这样,辛苦一年就白费了。公司很多员工不是本地人,每年总得回家吧,这不是三五天的假就可以的。但请多了假就会扣绩效。请问对于公司此举是否合法?谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
员工大会在即,在此之前员工也写了相关的建议,公司的答复方式有“采纳”“不采纳”等说法。除非拿出法律条文,否则基本是不采纳的。而对于我们普通员工,对于这些法律规定了解甚少,有的员工也不是很懂得去维护自己的合法权益。
发布者:linshihang 2012-12-13 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:huhu1212 2010-11-09 状态:已过期 回复 (3)
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什么样的家庭条件。是不符合未成年人收养法的。
发布者:million0910 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)
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1 宣读2011年30%绩效工资分配方案 2 动员代表支持学校制定的方案 3 要求举手表决,以少数服从多数为依据宣布方案通过 注明:1 教代会的操作过于草率紧急 2 没有草案 没有征求教职工的意见 3 教代会没有进行讨论 4 没有及时公示有关名单和绩效数字 5 没有向全校公布分配方案
发布者:王老师abc 2012-02-24 状态:已过期 回复 (2)
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