发布者:luoguoqing 2012-12-14 状态:已过期 回复 (5)
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员工劳动争议
此员工有严重失职行为,公司还未对其员工开除,瞒着公司找相关工作单位(有相关证明),买卖公司客户资料,而且还反将我公司告到劳动仲裁,此问题怎么处理。
相关问题
(劳动争议)关于公司给员工购买医疗保险的问题?
我公司总部在深圳注册,在广州设有分公司,从入职至今我一直都在广州分公司工作,但公司为我购买的却是深圳市住院医疗保险外加团体医疗保险(人保)。我曾经问过公司相关负责人,假如我离职的话深圳医保能不能像广州市医保那样能够得到累计或转移,答复却是不行,请问公司这样做合法、合理吗?公司仅为员工购买住院医疗保险是为了省钱吧?毕竟住院医保公司只需负担0.6%。他们现在给我们购买的保险看似有保障(住院医保+商业保险),但对日后年老后却一点保障都没有(毕竟一般交满15...
发布者:christie25201 2009-10-09 状态:已过期 回复 (3)
民营财产保险公司因员工休长病假的劳动争议
你好 律师
我是某民营财产保险公司理赔部门正式员工,2008年6月因焦虑症履行长病假休息手续,(公司停发病假工资,社保缴纳至08年10月),今年3月基本康复并向公司申请销假复职,但公司一直以上报上级公司为由拖延要我等待通知,近期驻南京的省级分公司告知我北京总公司做出的有条件回公司上班的处理意见,意见如下:
1、不同意回公司上班,可给与经济补偿。
2、同意回公司上班,但需要放弃08年6月至今病假期间的病假工资,自行缴纳08年11月至今的社会保险。
3、公司委托代理律...
发布者:jd3hu 2009-11-09 状态:已过期 回复 (1)
劳动争议
本人.男.40岁.05年在某公司总部工作.06年下派分公司.分公司07年解散.其余人员被总公司安置.剩下我一人未被安置.每月发300元生活费.劳动保险什么也没有.现在总公司要辞退我.我现在可以提出那些合理赔偿要求.谢谢.
发布者:TWo2176 2010-11-30 状态:已过期 回复 (2)
劳动争议
我们是一个国营企业,生产经营效益、职工待遇不断提高,在2000年初公司实行职工内退制度,公司规定,一般领导男50岁,女45岁一律内退,在内退时公司文件规定其待遇不变。实际上在内退期间,发放奖金标准比在职职工的奖金还低,是否合理。职务能否按一般职工对待,有什么规定不叫享受在职的待遇。
发布者:hanghai 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)
劳动争议
本人07年入职2010年辞职,在职期间一直未签订合同,由于未签合同要求经济补偿双倍工资,法律规定自争议发生之日起1年内为诉讼时效期,争议发生日是从07年入职算起还是从2010年辞职算起,如果从入职算起,这项经济补偿是不是不能得到法律的支持?
发布者:姗姗姗姗 2010-12-01 状态:已过期 回复 (7)
劳动争议
查询1990年前劳动法规和关于工伤处理条例
发布者:海员 2010-12-04 状态:已过期 回复 (1)
劳动争议
我在一家企业干了第八个年头他现在让我走我给说你给我把经济补偿金给我我就走人他说你有单位呢不给可以给我三千元他这样对不对 我只是一个下岗工人单位又没有给我生活费这一家企做的对不对?我应该拿多少补偿金?如果上告他费用是多少?询
发布者:zlu7748 2010-12-04 状态:已过期 回复 (4)
劳动争议
已经经过劳动仲裁的案子还能起诉吗?
发布者:john678 2010-12-06 状态:已过期 回复 (2)
劳动争议案件我县法院执行局不给执行
我与用人单位因劳动争议打了4次官司。一审,二审;发回重审;二审最终胜诉到了执行局却以种种歪曲理由不给执行;我法律维护权力得不到实现我该怎么办,敬请专家指导
发布者:rsw1371 2010-12-08 状态:已过期 回复 (1)
请问劳动争议一案,该员工同时向法院与劳动人事争议仲裁委会同时起诉
请问劳动争议一案,该员工同时向法院与劳动人事争议仲裁委会同时起诉,如何处理?
发布者:13417304311 2012-03-05 状态:已过期 回复 (7)