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员工劳动争议
江苏－南京 12-14 00:39 悬赏 10 发布者:luoguo…… 给我留言 回答:(5) 此员工有严重失职行为，公司还未对其员工开除，瞒着公司找相关工作单位（有相关证明），买卖公司客户资料，而且还反将我公司告到劳动仲裁，此问题怎么处理。
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全部答案
- [江苏-南京]
- 葛涛律师
- 72930积分
回复时间： 2012-12-14 05:53
您好：
收取相关证据，证明员工严重失职行为违反公司的规章制度，积极应诉。
收取相关证据，证明员工严重失职行为违反公司的规章制度，积极应诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-14 07:29
可以到公安机关报警，其涉嫌泄露公司秘密
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2012-12-14 09:08
具体情况具体分析，建议委托聘请律师提供法律帮助，可以打电话与我联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-14 09:15
要看具体情况，建议带上材料面询律师，如需进一步帮助可与我联系。
- [江苏-南京]
- 1律师
- 1417积分
回复时间： 2012-12-14 11:06
及时应诉答辩，可以在仲裁时提出反请求。在通知工会后解除与其劳动关系。
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