发布者:稻草人 2018-08-15 状态:已过期 回复 (3)
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一民办厂要求原员工必须签订离职前必须提前三个月申请的合同,现因员工未满3月申请便离职,工资拿不到
一民办厂要求原员工必须签订离职前必须提前三个月申请的合同,现因员工未满3月申请便离职,工资拿不到。问该合同是否有效?工资是否能拿回?
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单位签订的合同中有提到特殊岗位离职需提前三个月提出,这条员工必须遵守吗
律师,您好!
因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请,离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是特殊岗位,需要提前三个月告知,也就是我提出辞职后如果单位招不到合适的人需要我再呆三个月,直到他们招到人为止,当初签合同的时候也没有仔细看,现在问题是目前找好的单位也要人很急,翻阅劳动法也没有找到需要这么久的一说,必须遵守的话感觉像给套牢了,那个企业愿意等你三个月,后者等离职后再找,这样找工作的话会增加难度和错过...
发布者:落叶知秋2014 2014-08-23 状态:已解决 回复 (2)
没有签合同想离职,但是当初写员工资料的时候上面有必须提前半月写申请,不然不给当月工资
没有签合同想离职,但是当初写员工资料的时候上面有必须提前半月写申请,不然不给当月工资。想立马走,会被扣吗?
发布者:ask20150424v42 2015-04-24 状态:已过期 回复 (3)
未与公司签订合同提前十天提出离职申请,公司要求一个月,否则扣发一定工资
未与公司签订合同提前十天提出离职申请,公司要求一个月,否则扣发一定工资,该怎么解决
发布者:ask20161020tlb 2016-10-20 状态:已过期 回复 (2)
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请老板说要招到人
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请,老板说要招到人交接之后我才能走,但是一个月时间里一直招不到人,请问这种情况我到时间了能直接走吗
发布者:15159379147 2017-04-27 状态:已过期 回复 (3)
我签订的劳动合同中提出离职必须提前十五天提出申请,否则扣除十五个工作日的工资
我签订的劳动合同中提出离职必须提前十五天提出申请,否则扣除十五个工作日的工资,我现在有急事要走,真的要被扣15天的工资吗?
发布者:ask201709013ij 2017-09-01 状态:已过期 回复 (4)
我签订的劳动合同中提出离职必须提前十五天提出申请,否则扣除十五个工作日的工资
我签订的劳动合同中提出离职必须提前十五天提出申请,否则扣除十五个工作日的工资,我现在有急事要走,真的要被扣15天的工资吗?
发布者:ask201709013ij 2017-09-01 状态:已过期 回复 (6)
入职没有签订任何合同,只有一个入职表,表上要求必须提前一个月离职
入职没有签订任何合同,只有一个入职表,表上要求必须提前一个月离职,现在刚来一个月多点,也没有转正,离职要扣押所有工资的一半,这个规定合理吗,我应该怎么做
发布者:维爱吃肉 2017-10-12 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同5年期限,合同中写明若提前离职,公司要求员工将工资项目中的学历津贴(逐年递减
劳动合同5年期限,合同中写明若提前离职,公司要求员工将工资项目中的学历津贴(逐年递减,发放3年),住房补贴(6000元分两年发),14%的住房公积金全额退回公司,否则不予办理离职手续。另外在签合同的同时,要求员工另外单独填写了一张特殊津贴申请表,表上注明这些津贴是作为公司对员工的借款,员工离职,公司有权要求员工退回。但这比钱是实际打在工资单上,按工资发放的。员工离职还要求员工退回已发放到个人的年中/年终激励奖。
公司要求员工休息日出差,不算加班,不给加班工资...
发布者:Lovely Rita 2017-12-10 状态:已过期 回复 (4)
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请,如果强制离职就不发上个月和本月工资,这个规定合法吗?
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请,如果强制离职就不发上个月和本月工资,这个规定合法吗?
发布者:664661599 2018-03-16 状态:已过期 回复 (14)
你好,我跟工作单位没签订合同,然后也没有提前一个月申请离职,我上个月工资会发放吗
你好,我跟工作单位没签订合同,然后也没有提前一个月申请离职,我上个月工资会发放吗,这个月16天的工资呢
发布者:ask20180518f0d 2018-05-18 状态:已过期 回复 (5)