发布者:孤傲狂风 2012-12-17 状态:已过期 回复 (2)
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设计公司DM宣传单页出错,员工罚款1000元。
小王今年五月就职深圳某公司担任网络维护一职,月薪3.5K,前不久因公司要设计宣传单页,因小王曾做过平面设计师,老板也知道此事,遂让小王负责此次公司的平面设置事宜,小王也答应了此事,设计完后老板送到印刷厂去印刷,印刷完后发现宣传单有错别字,宣传单只好作废,要从新印刷,总共有1.5万张,大约1500元费用。最后老板决定对小王进行罚款1000元处理。分两个月从小王的工资里面扣除,每月扣除500元,请问这样的处罚合理吗?
PS:小王的岗位职责是网络维护和网络推广,平面设计不在小王的岗位职责范畴,只是老板想省钱,不想请外面的广告公司负责此事,所以才请小王设计。
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发布者:大戒 2011-01-06 状态:已过期 回复 (2)
公司有权对员工处以罚款吗?
因员工原因,公司被处以罚款,公司有权让员工来承担吗?
发布者:wolf731520 2012-09-03 状态:已过期 回复 (2)
公司对员工罚款
我在一家企业工作,因为睡刚问题违法公司规定,但是他罚款是罚我工资里的浮动工资,一罚就是3个月,一个月666元,我一个月的工资才3400多点,而且这个工资是加上加班一个月不休息的钱才有这么多,这样的款正常吗?
发布者:maiyeheng 2012-10-15 状态:已解决 回复 (1)
公司对外来员工罚款是否合法
我为A公司员工,去B公司处理事情。进B公司门时,安保人员要求我把带摄像功能的手机放在门卫处,我当时已带摄像功能手机但我告诉他们没带。进入后在打电话时被安保巡逻人员发现,他们没收了我的手机,并要求在罚款1000元后才能归还我手机。请问该处罚是否合理?
现罚款已交,已拿回手机,但事前我并不知道会罚款,并且是如此高的数额,虽然B公司内部有这样一个规定,但我个人未了解具体内容,也未签署任何安全协议。
发布者:greenhand021021 2012-10-17 状态:已过期 回复 (9)
公司考核员工10%工资做为罚款
我是某制造企业的技术工程师,因法定假日时没有接到车间的反馈电话,而没有及时给出技术解决方案。一上班来就接到考核报告,要罚我5500元,后来我写的减免考核的报告,找领导签字后变成考核300元,请问因在法定假日内我接到反馈,并在法定假日内解决问题,考核我工资的10%做为惩罚,这样做法合理吗?
发布者:zln060618 2012-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
上海工商针对公司宣传以虚假宣传对公司罚款一万,怎么办?
我是一家贸易公司,网站在5月份到期,工商局6月份打电话让负责人过去,说我们虚假宣传,罚款1万元,关键我们网站已经没在续费,这现在要怎么处理!
发布者:恨工商局 2012-10-30 状态:已过期 回复 (2)
公司内部不规范,领导推卸责任,要员工承担几百元的罚款。应不应该?
我是在一个知名超市那里上班的收银员,已向公司申请辞职,辞职那天,公司因内部工作失误,领导又推卸责任,要我交几百块钱才签字。但是这个钱是交的很冤的,但我又怕我不交的话,她们不给我发工资,你说我应该怎么办?
发布者:pzg华 2012-11-02 状态:已过期 回复 (1)
公司罚款员工
公司因吃饭剩一口馒头,罚款200元,不交的话从工资里扣除400,部门主管连带被罚款,交罚款后有收据,这个合法吗?如果不合法该找谁举报
发布者:jennyzm 2012-11-19 状态:已解决 回复 (2)
员工做错事情公司关于罚款高达1000这样合法吗?
公司相关规定,员工犯错得应当受罚,但是同样的问题发生在别人身上,其闻不问?
发布者:谢成容 2012-11-23 状态:已关闭 回复 (0)
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如果设计员工失误对公司造成损失。前提是因为公司老板与客户争执而导致提前出册后公司出册流程中省略了校验这一流程。设计师需承担多少责任
发布者:746280189 2012-12-07 状态:已过期 回复 (2)