发布者:woaideren1 2018-08-28 状态:已过期 回复 (4)
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企业裁员
本人在一家企业过了试用期,但未满一年,企业因近期生产经营不佳,且提出我本人能力不佳为由裁掉我,企业提出要求我即刻办理离职手续,并支付半个月薪资作为补偿,请问这种情形是否合法,我可以得到的赔偿是双倍薪资吗?希望能得到各位律师的回复
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企业降薪裁员如何规避风险?
您好,我们集团要针对子公司进行普降工资和裁员,请问如何规避风险.主要针对没有业绩,长期亏损严重的子公司.董事长说要给中层降薪一半,基层员工降薪20%,高管按照年薪30%发放.
发布者:Lara_5321 2017-08-28 状态:已过期 回复 (7)
在企业工作满10年被裁员的经济补偿
我在公司工作了10年多了,从事多媒体影视工作,是拿固定工资的。最近公司效益下滑,裁了一些拿固定工资的员工。想把我调到一个我从没做过的岗位, 我无法接受的岗位去,(很明显,所调的岗位也不需要加人),就想逼我自己请离。我合同上是注明了工作 岗位,工作时间的。合同的工资在这10年间都是2千-3千左右。但是实际工资比较多。现在公司要裁我的话,公司要赔偿多少,按什么标准来赔偿? 赔偿的是按照我的实际工资来赔偿吗?
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转正后被企业裁员
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发布者:woaideren1 2018-08-28 状态:已过期 回复 (6)