发布者:ask20180830lhs 2018-08-30 状态:已过期 回复 (5)
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你好,我在学校饭堂做帮厨两年了,就在放暑假前无理由解除了劳动合同,但是之前是没签合同的,讲问这样辞退我可以问学校拿到补尝吗?
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请问用人单位以不能胜任工作为理由解除劳动合同是否需要补偿职工
请问,用人单位当初因为顾及其职工将来可以谋求其他职业时能不受本单位的影响,但其实该职工屡次违纪违规,精神不稳定,单位考虑重重不想与其纠缠下去通知其职工本单位将会以不能胜任工作为由开除,没料到职工三番五次到公司大闹出口辱骂以及出手人生攻击,顾公司最终以屡次违纪违规为由开除该职工,不知是否合理,本公司需要做出经济补偿吗?
发布者:九尾D 2009-02-13 状态:已过期 回复 (2)
关于解除劳动合同的理由是否合法咨询
由于公司新来10几个大学生,由此岗位调整,所以把我辞退,请问这是否合法?我可否申请双倍赔偿?
发布者:lpxc 2009-07-03 状态:已过期 回复 (7)
我签的3年劳动合同,学校因岗位不适口头通知解除合同,我刚满6个月,如何索要赔偿金?
我签的3年劳动合同,学校因岗位不适口头通知解除合同,我刚满6个月,如何索要赔偿金?
合同约定是3个月试用期,我去应聘的是办公室主任,工作都6个月了,现在学校弄个竞聘失败,不适合岗位为由,我不愿意换其他岗位工作,学校口头通知辞退我,答应发一个月的基本工资,我还有哪些利益可以维护?谢谢大家
问题补充:学校的竞聘是由全部教职工的选,占60%以上的优先聘用,我得票少,就这个理由,典型的唯票取人,应该算不合法的
发布者:xialei1422 2010-03-21 状态:已解决 回复 (5)
你好 请问辞职是提交书面申请后30天解除劳动合同还是在用人单位签字后30天
你好 我想咨询一下辞职是提交辞职报告30天后解除劳动合同还是在用人单位签字后30天解除劳动合同
发布者:liuzhang 2010-05-11 状态:已过期 回复 (1)
你好 我想咨询一下辞职是提交辞职报告30天后解除劳动合同还是在用人单位签字后30天解除劳动合同
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发布者:liuzhang 2010-05-11 状态:已解决 回复 (1)
公司单方面无理由解除劳动合同
我在公司服务了5年2个月,现公司随便找了个理由就单方面与我解除劳动合同,理由是:公司经营调整,我所在部门撤销,其它部门都不接收,所以解除劳动合同。但实质上我所在部门并未撤销,只是5月底公司组织架构调整,并入大部门,由总监负责制,并同时出过公告,原部门经理为职能经理,且待遇、职级、职等不变。现该部门现正运行正常,而且找了新人顶替我的位置。于今年6月11日刚到岗,接替我原本应该负责的工作。请问一下公司这样算不算违法解约,如果仲裁,需要什么证据吗?
发布者:suki_chen 2010-06-29 状态:已解决 回复 (7)
你好,我自从2008年9月应聘到一所公办学校担任代课老师,学校一直未与我签证劳动合同,直到2010年
你好,我自从2008年9月应聘到一所公办学校担任代课老师,学校一直未与我签证劳动合同,直到2010年4月14日学校才给我补买1月到6月份的社会保险,2010年8月14日学校以我怀孕不能胜任工作为由将我辞退(我是2010年4月17日怀孕),8月底去拿社保卡到医院备案。 医院说我的社保卡不在生育保险范围。请问就我的情况而言,我应该怎么办才好???
发布者:bCO2486 2010-09-08 状态:已过期 回复 (1)
单位要解除职工劳动合同应提前几日将理由通知工会工会应在几日内反馈
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发布者:kangyujun 2010-09-20 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我想咨询一下,我和原单位解除劳动合同,现在和派遣公司签合同
你好,我想咨询一下,我和原单位解除劳动合同,现在和派遣公司签合同,继续在原单位工作,请问我和原单位有没有关系了?现在派遣公司要和我们解除劳动关系,辞退我们,他们有这个权利吗?
发布者:ask20180729hnh 2018-07-29 状态:已过期 回复 (5)
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同,需要通知用人单位吗?如果需要通知,应采取哪种方式,口头告知还是书面告知?
发布者:ask20180802v3r 2018-08-10 状态:已过期 回复 (6)