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公司单方面无理由解除劳动合同
06-29 22:03 悬赏 0 发布者:suki_c…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(7)
我在公司服务了5年2个月，现公司随便找了个理由就单方面与我解除劳动合同，理由是：公司经营调整，我所在部门撤销，其它部门都不接收，所以解除劳动合同。但实质上我所在部门并未撤销，只是5月底公司组织架构调整，并入大部门，由总监负责制，并同时出过公告，原部门经理为职能经理，且待遇、职级、职等不变。现该部门现正运行正常，而且找了新人顶替我的位置。于今年6月11日刚到岗，接替我原本应该负责的工作。请问一下公司这样算不算违法解约，如果仲裁，需要什么证据吗？
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最佳答案
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回复时间：2010年06月29日 22时15分
你可以要求单位支付赔偿金给你 你需要准备劳动关系的证据和辞退的证明。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢。
其它答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2010-06-29 22:46
1 违法行为,2 委托律师,可以最大限度的维护你的权益
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- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2010-06-29 22:48
一、公司做法违法；
二、两方面证据：一是你与单位存在劳动关系，如有劳动合同，可用劳动合同证明；一是单位解除与你的合同的证据。
三、要求继续履行合同或者承担相应的责任。
二、两方面证据：一是你与单位存在劳动关系，如有劳动合同，可用劳动合同证明；一是单位解除与你的合同的证据。
三、要求继续履行合同或者承担相应的责任。
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回复时间： 2010-06-30 15:56
公司的解除是违法的，你可以提起仲裁要求赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-06-30 17:35
可以要求违法解除合同的经济赔偿金。建议申请仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2010-06-30 23:16
公司做法显然属于违法，可以依法维权要求赔偿，建议委托专业律师维权，详细情况，可以来电联系面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-07-01 20:55
如果是这样 你可以主张五个半月的经济补偿金 证据方面比较烦琐一点
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