发布者:Q281982585 2012-12-19 状态:已过期 回复 (3)
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国有企业对员工的安置,解除劳动合同关系。
我爸爸是丰顺县农械厂一名职工,下岗至今应该有十五六年了,今年已经53岁了。最近他们厂里搞什么要解除员工劳动合同关系,只能一次性补偿3万多块,连社保医保这些都没有。那厂又不是宣布破产,请问这个是合理的吗?有法律法规规定他们这些员工要怎么安排吗?
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本人和国有企业签了5年劳动合同,在试用期期间单位私自更改劳动合同中的重要内容,我不愿意,而且我现在已
我现在已经自动停工了,公司违约在先,我现在很着急,请问我到底该怎么处理此事?
发布者:duanjunping 2009-06-29 状态:已解决 回复 (4)
国有企业解除劳动合同问题
律师您好:
我原先是东北电业局(现在归大连电业局管)下属的瓦房店线路器材厂的一名全民职工。1998年,上级领导和厂领导多次给工人开会,动员职工一次性买断工龄,全民职工给3万元,大集体职工给2万元。说厂子效益不好,快倒闭了,如果现在不买,等厂子倒闭了一分钱也没有。在这种情况下,全厂有三分之二的职工都签了解除劳动协议书。可现在10年过去了,厂子仍然存在。
职工们拿着这2~3万块钱自谋职业,有的赔了钱离婚的,有的房子都卖了,现在买断这些职工有很大一部分连养老...
发布者:gongxingbin 2009-09-06 状态:已关闭 回复 (2)
国有企业变成中外合资公司后 职工与新老企业的两份劳动合同是否都有效
我们是国有企业的职工,有劳动合同。当企业在1997年与外资企业合资后我们到了新公司,没有任何说法或补偿。新公司与我们又签订了劳动合同。现在新公司要依新的劳动合同法解除我们的劳动合同,我们可以拿国有企业的劳动合同去找依然存在的老国有企业要求安排工作吗?或给我们身份补偿?
发布者:积健为雄 2009-11-26 状态:已过期 回复 (2)
合同期内员工参军,企业能否解除劳动合同?
我单位有员工在合同期内参军,属义务兵,想问下能否与其解除劳动合同?
也查了下最新兵役法,其中有五十六条,第二款最后一句话“入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的,允许复工、复职。 ”那是不是两年间都要为他交社保付工资呢?还是可以先解除合同,只要两年后重新签合同复职呢?
发布者:蜜色阳光 2009-12-10 状态:已解决 回复 (1)
企业提前解除劳动合同,员工应该如何要求补偿
我们于是2006年12月开始在公司工作,2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月,之前的合同是一年一签。现在由于部门优化,公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知,也只愿意补偿2个半月工资,公司的计算方法正确吗?如果不正确,那我们的应该获得几个月的补偿呢?这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿?我们协商不一致公司提出强制解除合同合法吗?
发布者:芝宝 2010-06-30 状态:已过期 回复 (1)
员工严重违规,企业解除劳动合同,是否需要赔付补偿金
我公司有个别员工,为了得到补偿金,想方设法要求企业主动提出解除劳动合同,公司正在用人之际,原则上没有重大工作失误不会主动解除合同,但他们在顶撞主管,工作上不合作,甚至殴打主管,这样公司与其解除合同是否需要赔付补偿金?
发布者:yuanye2088 2010-08-03 状态:已过期 回复 (2)
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
发布者:哇哇咔 2010-08-13 状态:已解决 回复 (2)
员工不同意安置方案公司以企业客观情况发生重大变化同员工解除劳动合同是否合理
我们公司是股份制企业,一直由大股东管理,是经营性道路收费行业,在国家没有任何取消收费的文件下,由市政府和大股东达成协议取消收费,员工安置由市政府解决。安置方案在没有三分之二员工的同意时,安置小组进行了员工安置,对没有同意安置的员工(三分之一以上)进行了强制解决劳动合同,理由是劳动法中的第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。我们员工工龄十年,签订的是无固定期劳动合同,请问这种做法是否合理。
发布者:劳动者2012 2012-01-01 状态:已解决 回复 (1)
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
本人于2010.7.20日与公司签订两年合同,合同于2012.7.19日到期,现公司因业务规模改制,要取消本人的工作岗位,但无书面证明解除合同,口头说要停发工资,请问本人应该怎么办?
发布者:2012lbx 2012-02-08 状态:已过期 回复 (7)
国有企业要求员工解除劳动合同,与另一个股份制民营企业签合同
我们是国有企业要求我们解除劳动合同,与另一个股份制民营企业签合同,但是解除的合同上并没有说我们将来各种待遇与原单位一样,单位出的文件说只是人员转到另一个股份制民营企业,所有的福利待遇都不变,,这样对我们工人有什么不利的吗~~
发布者:pMG5427 2012-04-18 状态:已过期 回复 (1)