发布者:胡谍 2018-09-14 状态:已过期 回复 (3)
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我是开早餐店的,对于劳动法中的一周至少休一天,及工作时间的规定
我是开早餐店的,对于劳动法中的一周至少休一天,及工作时间的规定,我们确实达不到,我们没有周休,但员工有事可以请假,已经与员工协商一致,但这种在草拟合同的时候应该这怎么注明呢,
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劳动法规定的一周工作时间到底是44小时还是40小时
我在网上查的,有的说是44小时,有的又说是40小时,到底是多少?
发布者:yuelanhy 2008-10-08 状态:已过期 回复 (2)
劳动法规定的工作时间
我在一家物流公司做事,现在我们公司让我们做六休一,每周工作要有48个小时,请问这样合理伐啊?还有就是到放国定假日时,我们总要比国定假日所规定的放假天数要少一天,理由也是因为我们是做六休一的,请问这样合理伐啊? 关于加班费的问题,我也与公司交涉过,他们给我的回答是,加班工资已经含在每月工资中了,你现在的工资要比你以前的工资高了。但这一点他们只是口头上的说法,我并没有在劳动合同中看到有这一条的写入。那我想请问的是,对于公司所说的加班工资已经包含在每月...
发布者:孤叶侠客 2009-08-18 状态:已过期 回复 (5)
劳动法规定的工作时间包括午饭时间吗?
我们公司早上9点到下午5点半的工作时间,最近刚出来一个通知,中午吃饭时间规定为半小时,违反者罚款甚至要开除,请问这吃饭时间算在法定的工作时间吗?还有这种通知有效吗? 我打了社保部门电话,说吃饭时间是不归在工作时间内的?
发布者:lolitachen 2010-06-22 状态:已过期 回复 (2)
我想知道劳动法中有规定每周的法定工作时间么?比如说40个小时
然后超过40个小时之后是否属于加班时间,加班时间法律上是怎么规定的?公司应该付多少倍的工资?另外我如果在公司里做试用工超过了一个月,但是公司没有与我签订任何书面劳动合同,超过的这些时间本应该获得两倍工资,如果我要起诉公司,如何去收集证据应该?
发布者:nightwalker 2010-07-26 状态:已解决 回复 (2)
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时,再根据劳动合同法第三十八条
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时,再根据劳动合同法第三十八条,我可以跟公司立即解除劳动合同吗?
发布者:ask20160417hk4 2016-04-17 状态:已过期 回复 (6)
实习生每天强制正常工作时间为10个小时,而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时,而非《劳动法》规定的超过8小时算加班,并且半个月倒一次夜班,校方回应学生要跟着企业走,这样学生的权益是否受到侵犯?
发布者:@... 2016-11-06 状态:已过期 回复 (1)
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劳动法规定,一周工作时间不超过四十四小时,中国教师这个群体,受老动法保护吗,
发布者:ask20170321jm2 2017-03-21 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20170616zu1 2017-06-17 状态:已过期 回复 (3)
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现在很多工厂都实行两班倒制,所以对于厂里一天总工作时长超过劳动法第三十六条规定的时间且每周都无休,是否合理
发布者:初风 2018-07-24 状态:已关闭 回复 (0)
现在有很多城市的很多厂都是两班倒制,工作时间远远超过劳动法第三十六条的规定
现在有很多城市的很多厂都是两班倒制,工作时间远远超过劳动法第三十六条的规定,如果超过的时间算加班的话那也超过了法律规定的时间;且无休,违反了劳动法第三十八的规定。为什么有这么多的厂违反了法律的规定,法律都不管,我之前也问过相关的律师,律师说是因为没有人举报或投诉,那法律不是具有强制性的吗?如果是因为没有人举报或投诉法律就不管的话,我是否可以怀疑法律的公正性和严谨性。
发布者:初风 2018-07-28 状态:已过期 回复 (4)