我(大学生)自2005年7月以来在一家国企工作,由于该单位没有自主招聘的资格,我的档案等关系转到其旗下一家私营企业(我实际工作的地方是该国企的技术中心从事设计工作),后由于该单位(旗下企业)没有劳务派遣资质被人告发后,又把我的关系转到人力资源服务中心办理了劳务派遣,于2010年12月1日与人力资源签订2年合同,现在合同到期(2012年11月31日)的前几天(2012年11月27日),用人单位不愿意与我续约,也没有提前通知我,想咨询一下我能得到什么样的赔偿?赔偿金怎么计算?以2年计算还是以8年计算呢?
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我能得到双倍赔偿吗?
发布者:日月2009 2012-12-24 状态:已过期 回复 (6)