发布者:DZFJY 2018-09-24 状态:已过期 回复 (3)
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员工自动离职要公司赔偿
一个员工(女))与5月份来我公司面试就职,就任语文老师一职,任职不到一月,听说公司会再招一个语文老师以备后用,她不开心有人跟她形成竞争,公司劝说无果,自动离职。后与公司又取得联系,公司考虑到其在职期间工作态度还算认真,于七月份给其排了几次课,开始兼职上班,八月份重新开始全职上班。公司看其工作期间还算负责,八月底的旅游也叫上她一起,去之前说过这是六个月以上员工享有的福利,只要她好好做,这次公司先垫付。结果旅游途中,她又不高兴了,要提前离团,劝说无果,于8月31日午后离团,13时13分在公司群里发了条离职短信,公司私信其想问离职原因及叫其写好离职申请,结果发现微信已被其删除。前后两次骤然离职,并未做过任何交接,期间有两个学生由于我们老师的波动选择退费,给公司造成了损失。关于工资的发放,五月来公司时就叫其留下银行卡号,但其一直没有办好银行卡,公司前两次是微信给其发课时费,这次微信被其删除,加上发工资15号是周六,公司并未及时给其安排。其与16号早上来公司,说公司赖其工资等大声喧哗,对公司造成了不好的影响。公司叫其留下卡号,工作日给其发工资,但是声明,只做了一个月骤然离职,只有最低工资标准,没有正式员工待遇,且旅游费用也需要自己负责,其不开心这个结果,遂去劳动节起诉,说是因为没有给其交保险而申请离职并要求公司给其一定赔偿。关于旅游为什么不高兴,这个酒店工作人员以及导游和几个同事都可以作证,是因为其中一晚我们住的老屋那里一家比较古朴的酒店,两室一厅套房的那种,她刚好落单了,一个人住害怕,连洗澡都是不关门,叫老板妈妈在门口给她看门,老板(女)是带着女儿和老妈一起来的,说叫老妈去住她那间,叫她跟老板一个套房,但是得一人一张床,她还是害怕,后面是跟老板妈妈一间打地铺睡的,第二天起来一直板着脸不高兴,跟她说话都不答应,然后就发生了后面离团的事情。劳动局发过来的资料显示10月11号开庭,请问公司需要准备什么资料,以及注意哪些问题呢?谢谢!
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由于欠员工工资,他自动离职给公司带来了6万元的损失,我可以让员工来赔偿吗
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发布者:349427076 2014-09-04 状态:已过期 回复 (1)
由于欠员工工资,他自动离职给公司带来了很大的损失,我可以让员工来赔偿吗
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发布者:349427076 2014-09-04 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:ask20150315q9m 2015-03-18 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同中约定员工不服从调岗视为自动离职,公司不承担任何赔偿是否合法?
请问与公司签订的劳动合同里有一条是“公司可以基于经营需要可以对员工进行调岗调薪,员工需要服从公司决定,若员工拒绝服从调岗,则视为员工单方面解除劳动合同,公司不承担任何经济赔偿责任”这意味着公司无需与员工协商一致就可以随意调整员工工作岗位,且员工不服从就是员工承担全部责任,这一条符合劳动法规定吗?
发布者:zhoucheng114 2015-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
公司突然改变工作地点,想迫使员工自动离职,可以要求赔偿吗?
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想了解一下, 这种情况我可以拒绝公司安排和得到赔偿吗???
发布者:stephygz 2015-12-02 状态:已过期 回复 (1)
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公司叫我们四职等的员工去支援产线,还转走我们的权限,打着去学习的幌子逼我们自动离职,这样就不用赔偿钱,我们说不去,人资的说就记大过,然后隔天再安排我们去,不去又记大过,公司规定三次大过就被开除,也可以选择现在马上离职,刚给劳动局打电话也没用,说是让我们去学习,还有时间,他们也没办法,管不了,该怎么办?
发布者:1453864736 2016-01-27 状态:已关闭 回复 (0)
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你好公司想辞退我,可是考虑到辞退员工要赔偿,所以公司惯用的手法是逼员工自动离职,我有几张QQ聊天记录,可否作为公司变相辞退的证据?
发布者:ask2017062776s 2017-06-27 状态:已过期 回复 (4)
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