发布者:0320zf 2012-12-27 状态:已过期 回复 (3)
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工龄买断后的社会统筹问题
企业破产重组,单位要求工龄买断,53岁了 30多年工龄 最后几年社会统筹保险如何缴纳。听公司说是享受两年低保不用缴纳任何费用,之后3年返两年保险费用,最后两年正常缴纳,这么算来最后7年时间只需交纳3年得保险费用,这是真的吗?
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国有企业职工买断工龄改制后住房拆迁问题
律师
你好!
以前我是一位国有企业职工,未享受单位集资建房的职工一直以来都是租住原单位职工住房,租金用于房屋的维修维护,在2000年买断工龄时单位要求签字买断工龄,当时原单位承诺住房可以永久性居住,职工全部下岗(因原单位现在还存在,只是没有生产,相当于破产,因原单位有一部分国有固定资产)。现我居住的单位职工房要被拆迁用于修建庙宇,说是恢复文化古镇,所以要对几座破庙宇进行扩建改造,发展庙宇旅游。郁闷,该庙宇里面什么都没有,就一间危房,真不知...
发布者:cdyzp 2011-12-09 状态:已过期 回复 (1)
买断工龄以后养老问题
我父亲1972年在石家庄建材一厂参加工作,1996年企业破产,1998年单位要求买断工龄,此后原单位被石家庄水泥厂兼并,2008年水泥厂破产,现在父亲到了退休年龄,是否能领到养老金,该向什么部门申请?谢谢!
发布者:qq781559842 2012-02-14 状态:已过期 回复 (1)
买断工龄,经济补偿金问题
律师您好,
1、我单位现有一份文件,只要员工自谋职业,提出申请,即给予一定的经济补偿金。根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,根据第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。我们要求要自谋职业的员工写书面申请,请问,我们这种解除劳动合同的方式,应该按第三十六条还是第三十七条算
2、如果按三十六条,单位应该支付经济补偿金,我们文件里的经济补偿金支付年限多于劳动合同法要求的十二年,还多支付了安...
发布者:xin6199 2012-03-20 状态:已过期 回复 (2)
下岗买断工龄社保问题应如可解决
我是原贵溪市一国有化工厂职工.00年应国家政策改制先破产转私营.在买断工龄时00年前未给我们买断职工交纳社保费用,档案至今保存在市主管经贸委,请问这合法吗,我们应怎样处理,因为我们常年为生存奔波外省打工,特别辛苦到老时却不能享受社保退休待遇合法吗。请给予法律邦助谢谢!
发布者:毛毛k 2012-04-20 状态:已过期 回复 (4)
工龄买断的补偿问题
本人在A单位工作9年之后被B单位整体收购(又在B单位工作了15年),由于B单位经营不善,在2012年1月B单位与我协商买断工龄(终止劳动合同协商书)!B单位只承认在B单位工作的15年,但协商的补偿金我很满意,协议已签,钱已到帐!请问1.我能要求B单位补偿我在A单位的工龄补偿吗?(我已申请劳动仲裁但输了,说我在A单位工作依据不足),现又已上诉法院。请问2.法院结案时会不会判决我和B单位协商的补偿金不成立,需按劳动法进行重新核算啊(1年按1月工资补偿)!B单位多给的补偿金退...
发布者:huangju 2012-05-16 状态:已关闭 回复 (1)
工龄买断的补偿问题
本人在A单位工作9年之后被B单位整体收购(又在B单位工作了15年),由于B单位经营不善,在2012年1月B单位与我协商买断工龄(终止劳动合同协商书)!B单位只承认在B单位工作的15年,但协商的补偿金我很满意,协议已签,钱已到帐!请问1.我能要求B单位补偿我在A单位的工龄补偿吗?(我已申请劳动仲裁但输了,说我在A单位工作依据不足),现又已上诉法院。请问2.法院结案时会不会判决我和B单位协商的补偿金不成立,需按劳动法进行重新核算啊(1年按1月工资补偿)!B单位多给的补偿金退...
发布者:huangju 2012-05-16 状态:已关闭 回复 (2)
买断工龄问题
我是2000年被买断工龄的,买断工龄协议里称:买断后XXX的工龄作废。这里就有了个问题,退休时是以工龄为计发养老金的依据,工龄作废了,没有了工龄,我怎么退休?我的法律问题是:这种违法的买断工龄协议有效吗?
发布者:999老槐树999 2012-07-03 状态:已过期 回复 (1)
买断工龄后的劳动合同连续工龄问题
买断工龄后的劳动合同连续工龄问题律师:您好!我是一名有着30多年工龄的老职工。在03年与单位买断工龄后又与原公司(原属于国有企业,改制后是国内合资企业,但单位名称相同)续签了劳动合同,至今每次签的是固定期,每次是2—3年。现在续签合同时我要求签无固定期限合同时被单位拒绝,理由是已买断工龄,以前的工龄就在这个单位没有了,现在在这个单位只有买断后的工龄了,还不到10年。我想请教一下这种说法是否正确,我能否签无固定期限劳动合同?谢谢!
发布者:sh_8892988 2012-11-01 状态:已过期 回复 (1)
买断工龄与带薪年假的问题!求助!
各位律师好:本人于1991年进单位到今年2012年合同期满终止合同。(2002年单位进行过改制,买断了2002前的工龄)从2008年职工带薪年休假实施办法开始,单位一直未安排所有员工休带薪年假,现合同期满我问单位补偿2008-2012带薪年假,单位只按2002年后10年工龄计数年假单位这样算对吗?如单位不对那我该怎样维权呢?如果我要提出仲裁,需准备哪些材料?谢谢!
发布者:llgl1000 2012-12-03 状态:已过期 回复 (2)
买断工龄的问题
请问现在的单位是国企,要改制,所以要买断职工工龄。我是08年从外单位调到现在的单位的,是正式员工。之前的单位是事业单位,属于人事代理员工(就是没有编制)。我是属于调动到国企的 ,在原单位没有办理辞职手续,是合同自然到期没有续签。现在国企这个单位改制,要买断工龄,请问按照法律规定,买断工龄是算连续工龄,还是只算我在现在这个国企的工龄呢?我的养老保险,医疗保险这些都是连续的。住房公积金是在国企才有的,以前的单位没有买。谢谢律师
发布者:jjqq220103 2012-12-13 状态:已过期 回复 (1)