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买断工龄，经济补偿金问题
内蒙古－鄂尔多斯 03-20 11:55 悬赏 0 发布者:xin619…… 给我留言 回答:(2) 律师您好，
1、我单位现有一份文件，只要员工自谋职业，提出申请，即给予一定的经济补偿金。根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，根据第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我们要求要自谋职业的员工写书面申请，请问，我们这种解除劳动合同的方式，应该按第三十六条还是第三十七条算
2、如果按三十六条，单位应该支付经济补偿金，我们文件里的经济补偿金支付年限多于劳动合同法要求的十二年，还多支付了安置费，明显多于法律所指经济补偿金，这样合法吗？
3、如果按三十七条，我们单位给职工经济补偿金不违反法律吧？
1、我单位现有一份文件，只要员工自谋职业，提出申请，即给予一定的经济补偿金。根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，根据第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我们要求要自谋职业的员工写书面申请，请问，我们这种解除劳动合同的方式，应该按第三十六条还是第三十七条算
2、如果按三十六条，单位应该支付经济补偿金，我们文件里的经济补偿金支付年限多于劳动合同法要求的十二年，还多支付了安置费，明显多于法律所指经济补偿金，这样合法吗？
3、如果按三十七条，我们单位给职工经济补偿金不违反法律吧？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-20 17:05
以工作年限为基础
追问：
能详细回答一下我们是依据三十六条还是三十七条解除劳动合同吗？有专门的法律禁止买断工龄吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-03-20 20:43
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